2012年事業單位公共基礎知識訓練題及答案(6)
來源：育路教育網發布時間：2012-01-18 [an error occurred while processing this directive]
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26.【答案】B。解析：影響職工工作積極性的因素可分為兩類：保健因素和激勵因素，這兩種因素是彼此獨立的并且以不同的方式影響人們的工作行為。所謂保健因素，就是那些造成職工不滿的因素，它們的改善能夠解除職工的不滿，但不能使職工感到滿意并激發起職工的積極性。它們主要有企業的政策、行政管理、工資發放、勞動保護、工作監督以及各種人事關系處理等。所謂激勵因素，就是那些使職工感到滿意的因素，唯有它們的改善才能讓職工感到滿意，給職工以較高的激勵，調動積極性，提高勞動生產效率。它們主要有工作表現機會、工作本身的樂趣、工作上的成就感、對未來發展的期望、職務上的責任感等等。“保健因素”是滿足人的對外部條件的要求;“激勵因素”是滿足人們對工作本身的要求。B項中組織對于個人取得額外成就后給予的獎金，除了物質激勵外，也是對個人額外成就的一種表揚和認可，屬于“激勵因素”的體現。
27.【答案】B。解析：公務員法第九條規定：“公務員依法履行職務的行為，受法律保護”。
28.【答案】A。解析：公共行政的根本的和唯一的目標立于社會公共利益。政府不應當有單獨的利益,而應以追求社會公共利益為唯一目標。
29.【答案】B。解析：完整制與分離制，是依據同一層次上的各個行政組織所受上級指揮和控制的異同來劃分的。
30.【答案】B。解析：行政行為法是有關行政機關在行政管理過程中與行政相對人發生的權利義務關系。
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