公務員考試培訓網

　　本報南昌訊首席記者徐嬈、記者王歡報道：14日，江西召開全省人力資源社會保障工作會議，發布了2012年的人事人才相關改革工作重點。

　　就業

　　今年全省城鎮將新增就業45萬人

　　今年江西全省將新增城鎮就業45萬人，4050人員再就業4萬人，城鎮就業率達94.5%。同時，針對高校畢業生，實施“啟航工程”，選拔招募2200名“三支一扶”大學生。

　　全年新增轉移農村勞動力50萬人，其中省內轉移33萬人。免費培訓省內工業園區員工30萬人、創業培訓6萬人，組織1萬名應屆初高中畢業生開展勞動預備制培訓。調整完善小額擔保貸款政策，新增發放貸款28億元。

　　引才

　　出臺海外高層次專家優惠政策

　　圍繞鄱陽湖生態經濟區建設、十大戰略性新興產業，江西將引進一批經濟社會發展急需的海外高層次人才和技術專家，出臺海外高層次專家優惠政策。

　　實施“急需緊缺高層次人才引進計劃”，努力引進一批能突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和科技領軍人才；實施“高技能人才振興工程”，全年完成培養6000名青年高技能人才、5000名緊缺技能人才、12萬名高技能人才、2萬名城鄉困難家庭子女免費入讀技工院校。

　　職稱

　　三城市中小學教師職稱制度改革試點

　　2012年，在新余、上饒、吉安三市開展中小學教師職稱制度改革試點，啟動工程技術人員、會計、技校和中專教師職稱制度改革，研究制定高技能人才與工程技術人才職業發展貫通實施辦法。規范非公組織專業技術人員職稱評審，逐步實現非國有企業專業技術資格評審與國家專業技術資格評審并軌。制定專業技術資格自主評審辦法。從嚴控制職稱評審通過率。

　　公務員

　　執法勤務機構警員職務套改

　　今年，江西對全省公安機關和監獄、勞教系統執法勤務機構人民警察警員職務將開展套改，并進行省直機關公開遴選公務員試點。

　　記者了解到，目前國家正在研究制定干部職務與職級并行、工資待遇向基層傾斜和地區附加津貼制度，待國家出臺有關政策后，江西將抓緊組織實施，包括落實國家關于公務員工資水平正常調整工作，調整公務員津補貼。

　　事業單位

　　今年試點管理崗位職員制

　　對事業單位進一步規范人事管理。研究出臺我省深化事業單位人事制度改革的實施意見，建立事業單位合同用人、公平競爭、績效評價、人員退出、權益保障、監督管理等六項人事管理新機制。從今年開始，市、縣、鄉事業單位公開招聘均由設區市統一組織。

　　同時，完善崗位設置相關政策，全面完成事業單位崗位設置入軌。開展管理崗位職員制試點，探索建立符合事業單位管理工作特點和規律的職員制度。

　　縣級其他事業單位績效工資工作將盡快實施到位。核定國有企業職教幼教退休教師待遇，調整機關事業單位工作人員遺屬生活困難補助和喪葬費標準。