領導者顧名思義就是領導小組對問題進行討論和分析，并組織大家分工明確最終達成一致意見的人。他在整個面試中處于領導的地位。一個無領導小組如果領導者缺失就往往會陷入群龍無首的局面中去，最終無法完成意見的統一。所以領導者的重要決定了領導者是最有可能取得小組最高分的角色�？梢哉f如果小組里只錄取一個人，那么只要領導者扮演成功，別的人就很難和他競爭。但是機遇和風險并存，領導者一旦扮演失敗，無法再小組中獲得影響力；無法組織大家達成目標；甚至和大家出現對立，那么這個領導者就很可能被淘汰掉。所以對于領導者這個角色，具備實力的考生可以努力爭取，但是實力不行的考生切不可強行為之。

那么成為一個領導者需要哪些能力呢？首先要具有對問題宏觀的把握能力�？创龁栴}不能只留于表象和細節，一定要挖掘出事件背后的事情。因為在無領導小組討論中大家最容易出現的問題就是在細節上爭論不休。此時如果作為一個領導者自己都不能跳出現象、跳出細節那么如何去引導大家呢。其次領導者要有比較強大的氣場。雖然有句俗語說：“有理不在聲高。”但是在無領導小組面試中往往一個強烈的氣場比透徹的道理更能折服人。人們總會本能的跟隨有領導氣質的人。氣場主要包括：聲音的大小，姿態的規范、心里的穩定。氣場強的人往往聲音洪亮、吐字清晰、表達沉穩；而姿態的規范也是形成視覺氣場的重要因素。一個斜靠椅背，蹺二郎腿的人大家很難對其形成尊敬和追隨的心理，所以端正的姿態也是構成氣場的重要因素。心理的穩定是說在大家都激動的時候自己要保持沉穩、冷靜，尤其當有人情緒激動的和你進行爭論的時候你依然能夠冷靜平穩的對待，那樣別人就更能服你。最后作為一個領導者也需要扎實的理論功底和豐富的知識儲備。這些需要考生在平時多下公務閱讀和學習。

總之，領導者作為無領導小組討論中的核心角色，它的風險和機遇并存，考生要結合自身情況來進行選擇。

（2）組織協調者

組織協調者顧名思義就是在整個無領導小組討論過程中起到協調各方的對立觀點，組織大家讓討論有序進行的作用。和時間控制者一樣，組織協調者也是小組討論中經常被大家忽視的重要角色，同時也是一個容易爭取到的角色。

在無領導面試中遇見兩難類的問題時，往往小組會陷入到激烈的爭辯中去�；蛘咴谝粋€細節上糾纏不清，結果就是時間到了小組討論的題目還沒有完成。因此在這個時候組織協調者的出現就非常重要了。從職責上講組織協調者就是組織大家進行討論，協調討論中出現的矛盾。這個角色適合那些有效發言次數比較少，在整個討論過程中能盡量保持冷靜和克制的考生。所以如果考生對自己的口頭表達能力和辯論能力信心不強，那么爭取這個角色也是十分必要的。