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　　破除公務員“職業(yè)崇拜”的改革措施

　　“公務員熱”該到拐點卻沒到拐點，破除公務員“職業(yè)崇拜”至關重要。通過對公務員職業(yè)有哪些吸引力的調(diào)查，可以清楚地看到“公務員熱”現(xiàn)象持續(xù)的原因。如何破解“公務員熱”就需要從這些因素中不利于社會發(fā)展的層面入手，這樣才能根治“公務員熱”。

　　“您認為破除公務員‘職業(yè)崇拜’，當前最應該進行哪些改革?” 在所有的選項當中，調(diào)查顯示：“更加嚴厲反腐，加強反腐敗制度建設，破除權(quán)力崇拜”( 占總40.30%)、“建立‘能上能下、能進能出’的用人機制”(占總 35.29%)、“強化分類管理，聘任制將進一步推廣，打破‘鐵飯碗’”(占總28.54%)分列前三位。

　　反腐歷來是黨和國家面臨的重要課題之一，也是關系到黨和國家興亡的關鍵。在多年的反腐斗爭中，我們?nèi)〉昧撕芏嗟某晒�，但反腐問題依舊任重道遠。在人民論壇記者的調(diào)查中，大部分民眾除了關心公務員職業(yè)所附帶的各種資源之外，最為在意的就是如何遏制公務員腐敗問題。許多受調(diào)查者對人民論壇記者表示，當公務員一切收入、福利都在陽光之下的時候，也就是公務員“職業(yè)崇拜”得到化解的時候了。

　　排在二、三位的分別是“建立‘能上能下、能進能出’的用人機制”和“強化分類管理，聘任制將進一步推廣，打破‘鐵飯碗’”。這兩項均旨在打破公務員的“終身制”，只有建立合理的退出機制，才能保持公務員隊伍的高效、優(yōu)質(zhì)，淘汰不合格的人群。

　　國家行政學院教授馬慶鈺在接受人民論壇記者采訪時表示，“公務員熱”要降溫，關鍵還要靠政府改革。雖然我國已經(jīng)建立社會主義市場經(jīng)濟，但是由于政府職能轉(zhuǎn)變?nèi)匀徊槐M如人意。尤其是受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟文化和習慣的影響，政府使用干預工具得心應手，再加上前后幾次的經(jīng)濟危機和經(jīng)濟波動，公共權(quán)力索性就放開手腳，進一步擠占市場經(jīng)濟配置資源的空間，使越來越多的資源配置權(quán)力向政府集中。只有改革政府權(quán)力過分集中的現(xiàn)狀，讓公務員轉(zhuǎn)變成一種普通的職業(yè)，公務員的“職業(yè)崇拜”才會隨之消失。