2012國家公務員面試技巧:壓力危機類(1)
來源：華圖教育發布時間：2011-11-10 16:58:14 [an error occurred while processing this directive]
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3、經過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄用你。你自己認為有哪些原因？
「參考答案」（1）我認為面試向來是五分靠實力，五分靠運氣。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有全面充分的了解。畢竟20分鐘時間太短，而要打分的項目很多；（2）當然最大的原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可，比如我心里的確有些緊張。吃一塹，長一智，無論面試的結果如何，我的這段經歷都將為我提供一個自我省察的機會，發現自己的不足。我既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機會向各位考官討教；（3）我會好好地總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀地考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。
注意：（1）考官這是在考察你的應變能力，并非真的對你不滿，要沉著應對；（2）不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點；（3）重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質；（4）要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。
4、你剛進單位，給單位出了很多建議，但同事認為你愛出風頭。領導一開始很耐心，但后來也顯得不耐煩，請問你怎樣解讀？
「參考答案」（1）回頭審視以前的一些建議，是否可行，是否切合單位的實際情況。盡可能不斷完善這個方案；（2）在工作中，要多做事，多調查，多研究，不能整天去提議而忽視了日常工作，不能因為要工作創新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的；（3）對領導、同事要有平常心，完全從公事出發，不要引起不必要的誤解；（4）積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對這個方案提出各自的看法；（5）注意建言獻策的方法方式，想辦法讓領導聽得順耳；（6）無論遇到什么情況，以后，我有什么想法，都會及時向領導匯報。不能因為情緒問題，就不去建言獻策。
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