公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　國企

　　招人意愿同比上漲了8%

　　“今年的校園招聘，國企顯得更加積極”何全穗告訴記者。來自智聯(lián)招聘等其他人力資源機(jī)構(gòu)的反饋數(shù)據(jù)也顯示，國企的招人意愿同比上漲了8%。

　　為何國企對應(yīng)屆高校畢業(yè)生表現(xiàn)出前所未有的興趣？某大型國企HR在接受采訪時(shí)表示，現(xiàn)在高校更加注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行學(xué)分制來促進(jìn)大家實(shí)習(xí)的積極性，而從學(xué)生的角度來看，他們也不再滿足于“死讀書，讀死書”，更加主動(dòng)地接觸社會(huì)，在校學(xué)習(xí)期間往往就積累了豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，利用寒暑假時(shí)間，尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，“對于用人單位而言，他們不是絕對意義上的生手，經(jīng)過一定的崗前培訓(xùn)就可以勝任初級崗位，畢竟，高校畢業(yè)生的整體素質(zhì)和學(xué)習(xí)潛力是可以保證的。”

　　面對國企這樣強(qiáng)有力的競爭對手，進(jìn)駐校園招聘的中小民營企業(yè)叫苦不迭，“中小企業(yè)普遍面臨生存壓力，企業(yè)成本導(dǎo)致我們給出的薪水不太具備競爭優(yōu)勢”廣州市天河區(qū)某民營企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人王先生坦言。近期，跟隨中國南方人才市場赴省外招聘的中小民營企業(yè)大多鎩羽而歸，“省外名校，尤其是985和211工程的那些名校生，都直奔國企和知名外企而去，在招聘會(huì)現(xiàn)場，我們收到的簡歷少之又少。”

　　公考

　　欲報(bào)考公務(wù)員人數(shù)逐年上升

　　中國南方人才市場的廣州高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心調(diào)查結(jié)果顯示，選擇“政府機(jī)關(guān)”就業(yè)的畢業(yè)生占首位，其次選擇國有企業(yè)和事業(yè)單位。這幾年，選擇“政府機(jī)關(guān)”就業(yè)畢業(yè)生比例逐年上升，從2009年7.51%，2010年25.31%，到2011年35.68%；選擇“民營企業(yè)”就業(yè)的畢業(yè)生逐年下降，從2009年23.72%，2010年4%，到2011年2.72%。一方面公務(wù)員熱持續(xù)，成為公務(wù)員意味收入穩(wěn)定、較為光鮮的職業(yè)體面感，這些對畢業(yè)生有較強(qiáng)的吸引力，也嚴(yán)重影響畢業(yè)生的選擇。另一方面，調(diào)查顯示畢業(yè)生擇業(yè)出現(xiàn)“國進(jìn)民退”的情況，畢業(yè)生在第二第三選擇上以國有企業(yè)和事業(yè)單位為多，選擇到外資企業(yè)和民營企業(yè)的畢業(yè)生逐年下降，尤其是選擇到“民營企業(yè)”的畢業(yè)生下降幅度較大。畢業(yè)生認(rèn)為，外資企業(yè)和民營企業(yè)壓力較大，工作穩(wěn)定性不如國有企業(yè)。

　　薪酬

　　本科生期望起薪約2500元/月

　　在就業(yè)需要考慮的問題中，薪資待遇占有很大的比重。而對具體的薪資，有582人認(rèn)為對初次就業(yè)的月薪要求是1501元—2000元，占調(diào)查總數(shù)的35.95%；有555人認(rèn)為自己可以接受的月薪水平在2001元—2500元，占調(diào)查總數(shù)的34.28%；有120人認(rèn)為理想月薪在800元—1500元，占調(diào)查總數(shù)的7.41%；有223人認(rèn)為月薪在2501元3000元，占調(diào)查總數(shù)的13.77%；有87人認(rèn)為月薪在3001元—3500元，占調(diào)查總數(shù)的5.37%；有52人認(rèn)為月薪3501元以上，占調(diào)查總數(shù)的3.21%。

　　當(dāng)然，在接受月薪的層次上，不同學(xué)歷對此有不同的期望，研究生一般在3000元以上，本科生在2500元左右，專科生在1800元左右；這與年初用人單位給出的起薪基本一致。據(jù)悉，2012屆畢業(yè)生的利好消息更多，企業(yè)給出的薪酬有望繼續(xù)上漲，“如果算上企業(yè)福利，本科生的薪酬可能會(huì)超過3500元/月。”

　　求職路上三宗最

　　最擔(dān)心??工作經(jīng)驗(yàn)成就業(yè)攔路虎

　　數(shù)據(jù)顯示，有部分畢業(yè)生認(rèn)為目前就業(yè)較為困難，而究其原因，58.96%的畢業(yè)生認(rèn)為是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)所造成的。

　　而用人單位方面，也較為愿意招工作經(jīng)驗(yàn)的員工，以減少培訓(xùn)成本，縮短崗位適應(yīng)時(shí)間。今年調(diào)查結(jié)果顯示，“學(xué)歷低”因素排在畢業(yè)生就業(yè)困難的第二位，比前兩年排名提高三位，可見用人單位招聘的趨勢向高學(xué)歷的趨勢發(fā)展。另外，從這三年調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，社會(huì)關(guān)系是嚴(yán)重影響畢業(yè)生就業(yè)的因素，很多畢業(yè)生認(rèn)為未能找到理想的工作，是因?yàn)槿狈ι鐣?huì)關(guān)系。

　　最希望工作與專業(yè)對口

　　在就業(yè)困難的因素中，有不少畢業(yè)生選擇了專業(yè)不對口這一項(xiàng)。調(diào)查顯示，有1270人認(rèn)為，要找與專業(yè)有一定的關(guān)聯(lián)性的工作，但不一定是絕對的對口，占調(diào)查總數(shù)的78.54%；有259人認(rèn)為專業(yè)與工作性質(zhì)沒什么關(guān)系，先找一份工作再說，占調(diào)查總數(shù)的16.02%；有89人認(rèn)為一定要找與所學(xué)專業(yè)對口的工作，占調(diào)查總數(shù)的5.44%。

　　從這三年調(diào)查看，畢業(yè)生找工作要求與自己專業(yè)對口或有一定關(guān)聯(lián)性，2009年占80.33%，2010年占80.58%，2011年占83.98%。可見，大部分畢業(yè)生還是比較重視與自己專業(yè)相關(guān)的崗位，希望自己的工作與所學(xué)專業(yè)有所關(guān)聯(lián)。