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    2.未成年工勞動保護

    未成年工是指已被錄用的，在法定最低就業(yè)年齡以上的未成年人。在我國，未成年工是指年齡已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工與童工不同，二者以法定最低就業(yè)年齡為界，在此年齡之上的為未成年工，在此年齡之下的為童工。未成年工就業(yè)為法律所允許，但因其仍是未成年人，所以應(yīng)對其進行特殊保護。使用童工則是非法行為，要受到法律制裁，只有特殊行業(yè)經(jīng)批準才能招用童工。

    未成年工雖已年滿16周歲，能夠參加工作，但仍屬未成年人，其身體和智力尚未發(fā)育成熟。為了有利于青少年的健康成長，必須在勞動過程中對其安全和健康采取特殊保護措施，以適應(yīng)其生理發(fā)育和知識增長的需要。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，關(guān)于未成年人的特殊勞動保護，主要包括以下幾方面的內(nèi)容：（1）禁止未成年工從事某些禁忌勞動；（2）對未成年工的使用和特殊保護采取登記制度；（3）定期進行健康檢查。

    3.職業(yè)病

    職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。《職業(yè)病防治法》第32條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

    對違反職業(yè)病有關(guān)法律責任的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款，具體是包括：訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的；未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的；未提供職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的。

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