　　習近平同志最近在一次講話中指出，馬克思主義權力觀概括起來是兩句話：權為民所賦，權為民所用。領導干部不論在什么崗位，都只有為人民服務的義務，都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準，做到公道用人、公正處事。他強調，各級領導干部要珍惜使命、不負重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，全心全意為人民服務。領導干部工作上要大膽，用權上則要謹慎，常懷敬畏之心、戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。

　　這一論述簡潔明快地闡述了權從哪里來、權該怎樣用的問題，對各級領導干部牢固樹立正確的權力觀具有重要的指導意義。

　　權力觀是對權力的總的看法，包括對權力的來源、掌握權力的目的、行使權力的方式等問題的認識和態度。不同的社會、不同的執政黨，對權力觀的認識是不同的。中國共產黨的各級領導干部樹立怎樣的權力觀、如何行使手中的權力，這不僅是一個執政方法問題，更是一個嚴肅的政治問題。我們黨的宗旨決定了中國共產黨是全心全意為人民服務的政黨。毛澤東同志在1944年9月8日《為人民服務》的演講中指出：“我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的。”《黨章》明文規定，“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”；同時強調，“不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”。

　　正確認識“權為民所賦”，是正確實踐“權為民所用”的前提。在人民解放戰爭年代，正是由于黨的各級干部對這一問題時刻保持著清醒的認識，并時刻堅持用人民賦予的權力為人民謀福利，中國革命才能獲得人民的衷心擁護，才能開辟、鞏固、擴大革命的根據地，才能發展壯大革命的武裝力量，才能取得中國人民解放事業的徹底勝利，才能建立獨立、民主、社會主義的新中國。現在，人民富裕了，國家強大了，但現實生活中，有些黨員領導干部特別是一些年輕同志，在如何理解和把握“權為民所賦”這個問題上，卻出現了一些偏差和誤區。如有的領導干部信奉個人奮斗、“憑本事吃飯”，認為職務地位是靠自己干出來的，組織培養、人民養育的觀念非常淡薄。這樣的干部在走上領導崗位行使權力的過程中，容易出現“主觀為自己，客觀為社會”的問題，一切根據自己的利害得失來衡量。當個人與國家、集體利益發生矛盾，甚至需要犧牲個人利益的關鍵時刻，這些干部往往就現了原形，出了問題。

　　黨的用人標準是德才兼備、以德為先。德和才不可偏廢。中央鼓勵和倡導領導干部尤其是年輕同志要有抱負和理想。但是，如果一些干部認不清手中的權力是誰給的，一味陶醉于個人奮斗和自我價值的實現，一切以自我為中心，把所謂的理想抱負建立在實現個人“小九九”的基礎之上，是不可能發自內心地做到“權為民所用”的。這樣的干部在遇到大是大非的原則問題和大風大浪的考驗時，很有可能迷失方向，甚至滑入歧途。因此，領導干部牢固樹立正確的權力觀，必須首先堅定“權為民所賦”的思想認識，時刻提醒自己不論在什么崗位，都只有為人民服務的義務，都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準，做到公道用人、公正處事。

　　“權為民所用”，這是對黨的各級領導干部如何用權的規范，是“權為民所賦”之果，也是實踐正確權力觀的重要檢驗。以胡錦濤同志為總書記的黨中央明確要求各級領導干部“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，在任何時候都把群眾的利益放在第一位，兢兢業業、干干凈凈為國家和人民工作。實踐證明，領導干部是否自覺實踐為人民服務的最重要衡量標準，在于能否堅持做到“權為民所用”。

　　習近平同志在闡述“權為民所用”時，一系列要求富有指導性和操作性。比如強調領導干部“在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任”，特別是強調“工作上要大膽，用權上則要謹慎，常懷敬畏之心、戒懼之意”等，既語重心長又具體而微。

　　早在2008年，習近平同志在談到領導干部要有敬畏意識時就曾經指出：“心有敬畏，行有所止。領導干部對權力的神圣性要有所敬畏，始終把握權力行使的正確方向，時刻警惕權力的濫用。”干部隊伍中的經驗教訓表明，權力與風險是成正比的；哪里有權力，哪里就有拉攏和腐蝕，哪里就有陷阱和炸彈。

　　有道是“天欲其亡，必令其狂”，領導干部在行使權力的過程如果失去敬畏之心、戒懼之意，或者把大膽工作與謹慎用權對立起來，把握不住正確方向，甚至為所欲為、忘乎所以，最終必然會害了自己、毀了事業。

　　深刻理解、自覺實踐“權為民所賦、權為民所用”的真諦，在當前開展的創先爭優活動中，把樹立正確的世界觀權力觀事業觀作為內在動力，是人民群眾對各級領導干部的殷切期盼。