安徽：公務員招錄需兩年基層工作經驗

　　“從2012年起，在公務員招錄工作中，除了少數特殊崗位外，一般的崗位必須要有2年的基層工作經驗。” 8月16日，省委組織部常務副部長秦亞東在新聞發布會上透露了這一消息。

　　秦亞東介紹，今年省里明確規定，省、市黨政機關招錄具有2年以上基層工作經歷人員的比例，分別不低于60%和50%。

　　2002年以來，我省堅持每年對省管領導班子及其成員上一年度的工作進行考核，對年度考核中民主測評不稱職票超過1/3，以及不稱職票和基本稱職票之和超過50%的，進行重點考核。目前，干部年度考核制度已經擴大到高校、事業單位、國有企業等。

　　秦亞東表示，安徽不斷加強對領導干部及干部選拔任務工作的監督，不僅建立了信訪舉報制度，設立了12380舉報電話，同時還結合后備干部集中調整工作，開展了治理拉票行為的專項行動，并將其定位為日常干部選拔工作的紀律之一。

　　秦亞東同時透露，安徽省同時還對考核實績突出、群眾公認的領導干部加以培養重用。省內各地對干部考核方面也都做了探索，如宣城市開展了民主考評百名科長活動，淮北市對領導班子考核情況全市通報，對優秀等次人選還在媒體公布。

　　他同時介紹，今年，安徽采取多人比選、競爭擇優的方式，配備了兩個省直管集中區管委會領導班子。這兩大集中區系最新獲批的國家級皖江城市帶承接產業轉移示范區中的江南、江北兩大示范區。此舉表明安徽在領導班子建設上高度重視皖江城市帶建設。

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　　入選“百人計劃”享50萬元生活補貼

　　我省將重點培養、引進創新型科技人才

　　“入選‘百人計劃’人員，省財政給予每人50萬人民幣的一次性補助，并在子女入學、配偶安置、醫療、保險、住房、稅收方面給予一定的照顧。”8月16日，記者從省政府新聞發布會上獲悉，當前，我省人才發展重中之重是培養、引進創新型科技人才。

　　目前，雖然我省人才工作取得了很多成效，但是，還存在人才總量不足，特別是創新型科技人才匱乏、人才資源開發投入不足等問題。省人才工作領導小組辦公室主任王益靈坦言，“我省現在人才總量約為382萬人，爭取到2020年，能增加到806萬人，力爭我省人才發展進入全國人才強省行列。”

　　王益靈表示，當前最重要的是提高自主創新能力，以電子信息、節能環保、生物醫藥、新能源、高端裝備制造等高新技術產業重大項目為載體，培養、引進引領產業發展的高層次科技人才和創業領軍人才。

　　“我省將推出一系列優惠條件，引進和留住人才。”王益靈舉了個例子，比如省級層面實施的“百人計劃”，即引進并重點支持100名左右海外高層次人才，來安徽創新創業。“除了享受50萬元的生活補貼外，在子女入學等方面，都給予一定的照顧。”

　　除了創新型科技人才，我省當前最緊缺的還有哪些人才？對此，省人才工作領導小組辦公室有關負責人透露，新興產業、先進裝備制造業、生產服務業、現代交通運輸、城鄉規劃建設等經濟領域的專門人才，是需求的當務之急。“為適應發展現代產業體系的需求，到2020年，計劃培養開發急需緊缺專門人才11.8萬人，推進皖江示范區、合肥經濟圈和皖北城市群的建設。”(張皖、記者周芳林)