《重慶市公務員辭去公職試行辦法》出臺,約定期內(nèi)辭職要付違約金 近年,考上公務員被不少市民視作端上了“金飯碗”,因此公務員考試競爭愈發(fā)激烈。而今后,不僅端起“金飯碗”很難,想放下也不容易了。近日,市委組織部、市人力資源和社會保障局向我市各部門印發(fā)了《重慶市公務員辭去公職試行辦法》,《辦法》對公務員辭職作出了各種限制。 工作不滿5年不得辭職 據(jù)了解,該辦法是為規(guī)范公務員辭去公職工作,保障機關與公務員的合法權益所制定的。《辦法》要求,新錄用的公務員,加上試用期,在機關工作不滿5年的,不得辭職;有重要公務尚未處理完畢、且須由本人繼續(xù)處理的,也無法辭職。 同時,在涉及國家秘密等特殊職位任職、不滿國家規(guī)定脫密期限的公務員;正在接受審計、紀律審查,或涉嫌犯罪、司法程序未終結的公務員,也不得辭職。 約定期內(nèi)辭職要付違約金 市人社局相關負責人說,已與所在機關因專項培訓簽訂協(xié)議約定了工作期限的公務員,若提前辭職,須向所在機關支付違約金,或履行相應義務,“違約金數(shù)額不得超過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用。” “辭職后90天內(nèi)重新就業(yè)的,應在報到后30天內(nèi),將檔案轉至相關人事部門保管;90天內(nèi)未就業(yè)或重新就業(yè)單位不具備保管條件的,則按流動人員人事檔案轉遞。”該負責人稱,辭職后重新就業(yè)的公務員,其辭職前在機關的工作年限可合并計算。 跳槽須避原工作相關業(yè)務 此外,該《辦法》對公務員跳槽后所從事的工作也作了限制。該負責人強調(diào),原為領導的公務員辭職,三年內(nèi)不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職,也不能從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。 “普通公務員的離職時間限制為兩年。”該負責人說,若違反相關規(guī)定,將被責令限期改正,若逾期不改,相關部門將責令接收單位清退該人員,且沒收其從業(yè)期間的違法所得。視情節(jié)輕重,接收單位也將被處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。 |
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【責任編輯:盧雁明 糾錯】 |
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