重慶：2009年度云陽(yáng)縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

     為進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
    一、招聘原則
    本次公開(kāi)招聘貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
    二、招聘計(jì)劃
    本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員117名，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)《云陽(yáng)縣2009年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一覽表”。
    三、招聘范圍及條件
    （一）招聘范圍
    具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍且符合崗位招聘條件的人員均可報(bào)考。
    （二）招聘條件
    1、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；
    2、服從安排，具有相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)能力；
    3、符合崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡條件及其它條件（詳見(jiàn)“一覽表”）;
    4、身體健康；
    5、現(xiàn)役軍人，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及  刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍；
    6、云陽(yáng)縣教育系統(tǒng)特崗教師和在編在職教師不屬于本次招聘范圍。
     四、招聘程序和方法
   本次招聘工作由云陽(yáng)縣人事局、云陽(yáng)縣監(jiān)察局會(huì)同各業(yè)務(wù)主管部門(mén)共同組織實(shí)施，按照公開(kāi)招聘信息、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
    （一）公開(kāi)招聘信息
    本《簡(jiǎn)章》在重慶人事人才網(wǎng)、云陽(yáng)縣黨政辦公網(wǎng)和云陽(yáng)人事人才網(wǎng)上予以公開(kāi)發(fā)布。
    （二）報(bào)名
    1、報(bào)名時(shí)間：2009年6月29日至7月10日上午8:00～12:00,下午3:00-6:00。
    2、報(bào)名地點(diǎn)：云陽(yáng)縣人事局（云陽(yáng)縣四大家辦公大樓人事局605室），聯(lián)系人：吳玉武、黃琴，聯(lián)系電話(huà)：023—55129700。
   3、報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)考者須按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口簿、從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證等原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），有正式工作單位的在職人員，還須持所在單位同意報(bào)考的證明。
    報(bào)考人員經(jīng)資格初審合格后，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。2009年應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)須持學(xué)校出具的學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)證明報(bào)考。考試復(fù)習(xí)資料在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買(mǎi)。
     本次招聘不接受電話(huà)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。
    4、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2009年7月17日工作時(shí)間在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
    （三）筆試
    1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行。招聘指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例才能開(kāi)考。特殊緊缺崗位若招聘指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，其筆試成績(jī)兩科總分達(dá)到120分及以上方可進(jìn)入下一程序，未達(dá)到120分則取消該招聘指標(biāo)。
    2、筆試時(shí)間：2009年7月18日。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
    3、筆試科目及分值：筆試為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目?jī)煽疲�每科分值�?00分。其中，公共科目占筆試成績(jī)40%，專(zhuān)業(yè)科目占筆試成績(jī)60%。
    公共科目為重慶市人事局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員指定教材《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。
    報(bào)考教育非師范類(lèi)職業(yè)教育和其他類(lèi)別的考生,專(zhuān)業(yè)科目考試內(nèi)容為《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法實(shí)施細(xì)則》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)教育法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)，其復(fù)習(xí)內(nèi)容可在重慶市教育委員會(huì)（http://www.cqjw.gov.cn）網(wǎng)站上下載。
    4、筆試加分：大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿(mǎn)一年且考核合格者，其筆試成績(jī)按有關(guān)規(guī)定加5分。根據(jù)《中國(guó)重慶·青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者分別在筆試成績(jī)中加10分、5分、2分。考生加分資格條件的確認(rèn)：
    （1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”須持市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室開(kāi)據(jù)的證明到云陽(yáng)縣人事局審查確認(rèn)加分資格條件。
    （2）根據(jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝人辦〔2008〕7號(hào)）文件規(guī)定，“三支一扶”大學(xué)生請(qǐng)于報(bào)名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位等，通過(guò)電話(huà)（023-86868883）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報(bào)云陽(yáng)縣人事局。
    （3）“中國(guó)重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者、優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者憑獲獎(jiǎng)證書(shū)和文件確認(rèn)加分資格條件。
同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中一項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。
     5、筆試成績(jī)計(jì)算辦法：筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×60%+加分。
    （四）面試
    1、面試人選確定。面試人選按考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。其中，師范類(lèi)本科語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科面試人選按1：1.5比例確定；其余學(xué)科或崗位面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定。確定面試人選若排序到最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入面試。
    2、面試方式及分值。面試由云陽(yáng)縣人事局、監(jiān)察局會(huì)同招聘單位業(yè)務(wù)主管部門(mén)共同組織，根據(jù)招聘單位需要和招聘崗位實(shí)際情況，環(huán)境監(jiān)測(cè)站專(zhuān)技崗位面試方式采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)作方式進(jìn)行；師范類(lèi)教師崗位面試方式采取試講方式進(jìn)行；其余崗位面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。參加面試的人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。
    3、面試時(shí)間、地點(diǎn)。非教師崗位和非師范類(lèi)教師崗位面試時(shí)間2009年7月20日；師范類(lèi)教師崗位面試時(shí)間2009年7月22日。面試地點(diǎn)另行通知。
    （五）總成績(jī)計(jì)算辦法
    總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%
    考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
    （六）體檢
    體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，以考生總成績(jī)從高分到低分等額確定（如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件實(shí)行體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)云陽(yáng)縣人事局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間定于2009年7月23日，體檢地點(diǎn)臨時(shí)通知。
   （七）考核
   體檢合格人員由云陽(yáng)縣人事局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核和資格復(fù)查不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生的總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
    （八）公示
    考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由云陽(yáng)縣人事局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。
    （九）聘用及待遇
    考試、體檢、考核合格，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，報(bào)考教育系統(tǒng)考生，由教委對(duì)應(yīng)招聘名額和學(xué)科類(lèi)別公布具體崗位，考生按報(bào)考學(xué)科類(lèi)別從總成績(jī)高分到低分依次選擇具體崗位后，再按規(guī)定辦理聘用手續(xù)（選擇崗位時(shí)若遇相同分?jǐn)?shù)，則以面試成績(jī)排前者優(yōu)先）。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
    2009年應(yīng)屆畢業(yè)生在2009年8月31日前必須取得相應(yīng)的學(xué)歷和資格證明，否則取消試用。非師范類(lèi)畢業(yè)生報(bào)考教師崗位須于2011年12月底以前取得相應(yīng)的教師資格證，否則取消聘用。
    五、紀(jì)律與監(jiān)督
   公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與招聘工作，招聘過(guò)程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，以防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
    本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

    附件：云陽(yáng)縣2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及條件一覽表.doc