第3章 勞動經濟學 
1、 勞動要素也稱為勞動力或人力要素。 
2、 勞動要素的特點及個特點的定義。 
（1） 動力性 
（2） 自我選擇性 
（3） 個體差異性 
（4） 非經濟性 
3、 勞動力供給的內容 
（1） 微觀勞動力供給：即發生在個人身上的勞動力供給。 
（2） 中觀勞動力供給：產業、部門的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產業、部門供給的偏好。 
（3） 宏觀勞動力供給：從宏觀的角度著眼，全面研究勞動力供給；從一定意義上決定了社會就業的基本格局。
4、 勞動力供求關系可分為供過于求、供不應求、供求平衡三種基本類型。 
5、 在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環境不同，而形成的不同狀態。 
6、 造成勞動力結構上過剩的原因。 
7、 就業：勞動力與生產資料的結合，是社會求業人員走上工作崗位的過程與狀態。 
8、 失業的類型：（掌握各類型的定義及特點） 
（1）總量性失業：指勞動力供給數量大于社會對它的需求數量，即處于供過于求狀態的失業。（周期性失業） 
（2）結構性失業：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的 需求之間結構不對立、不統一所造成的失業。 
（3）摩擦性失業：是勞動力供給與需求在結合過程中偶然失調所造成的暫時失業。（“正常”失業） 
（4）技能性失業：即個人缺乏就業技能而處于失業狀態。 
（5）技術性失業：是因為在生產中采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造 成的失業。 
（6）選擇性失業：是求業人員在社會上尚有一定的就業崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業所形成的失業。（自愿失業）

9、 勞動力市場的含義 
（1） 勞動力市場是經濟要素配置場所 
（2） 勞動力市場是經濟交換關系 
（3） 勞動力市場是一種經濟運行體制
10、 勞動力市場的劃分 
（1） 從市場分層角度——分為普通市場與人才市場兩種。（如初、中、高級人才市場）
（2） 從市場內容角度——分為各種專業、職業市場。（如保姆市場、計算機軟件人員市場） 
（3）從市場形式角度——分為固定機構性市　⒘偈奔�中性手C　＃ㄈ縟瞬耪釁富帷⒙房詿�唤的木工�?nbsp;
（4）從市場范圍角度——分為用人單位內部市場、部門行業性市場、地區性市場、全國性市場與國際市場。 
（5）從社會認定的角度——分為組織的市場與非組織的市場即自發市場、合法市場與 非法市場。 
（6）從市場環境的角度——分為自由市場、壟斷市場與政府干預性市場。 
11、 勞動力市場運行的要素： 
（1）勞動力市場主體：包括求職者個人與用人單位兩方。 
（2）勞動力市場客體：是“勞動”要求或人力資源。依附于人的身上，受人的勞動意識支配而發揮功用。 
（3）勞動力市場中介：即勞動力市場上的交換得以進行的媒介。 
（4）勞動力市場過程： 
（5）勞動力市場規則：公平、等價、合法 
12、 工資調控政策 
（1） 工資導向政策 
（2） 保護政策 
13、基尼系數是衡量收入差距的指標： 
（1）、 當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等，反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等，基尼系數越大，表示收入越不平等。 
（2）、 從世界各國情來看，基尼系數小于0.2時，表示收入差距非常小；基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數在0.2—0.4之間 
13、 收入政策措施 
（1）調控收人與物價關系的措施 
（2）收入平等化措施 
14、 最低工資：是政府根據一定時期的社會收入水平和物價水平，所規定的保證勞動者 基本生活需要的工資。 
15、工資差距 
（1）產業部門差距 
（2）地區差距 
（3）職業差距 
（4）教育程度差距 
（5）年齡性別差距 
16、政府勞動管理的手段 
（1） 勞動立法 
（2） 勞動政策 
（3） 勞動行政 
（4） 勞動監察 
17、政策的含義： 
政策所涵蓋的范圍也比較靈活，從寬的角度來講，政策更趨向于原則性，如我國的“改革開放”“控制人口”“富民”政策等。當政策更具體化時，它又有特定的指導范圍，如“殘疾人按比例就業”“吸引國外留學人員創辦高科技企業”等政策。