公務員考試培訓網

　　46、單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：(1)解決辦公打電話難的問題;(2)裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議;(3)支付職工的高額醫療費用;(4)五一節為單位職工發些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿,如單位領導讓你作個計劃，你如何安排使用這筆錢?

　　[解析]：處理任何問題都有主次，輕重之分。本單位經費緊張，要完全辦到這四件事情都辦圓滿是很難實現的，要本著先工作后生活，先集體后個人的原則進行處理。

　　第一，告訴職工單位目前有困難，五一勞動節大家都辛苦了祝大家節日快樂，福利可以象征性的發一點，讓大家感到組織的關心，相信大家能夠體諒;第二，支付職工的高額醫療費用，要根據具體人數，有病職工的家庭情況，適當的先部分給予一些補貼，其他的以后慢慢想辦法解決;第三，辦公電話可以先裝行政管理辦公室和部分領導辦公室的，目前沒必要每個科室都裝;第四，經費的重點放在裝修會議室大廳上，這是上級委托的任務，而且這個會議對提升單位的形象和知名度很重要，給職工交代一下相信大家能夠接受。

　　47、“誰在背后不議人，誰人背后無人議'對此你是怎么理解的?

　　[解析]：第一，這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它;第二，每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私;第三，對別人議論他人的行為不參與，必要時要對這種現象加以制止;第四，別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出或向組織反映。

　　48、你如何看待社會上的跑官、買官、賣官現象?

　　[解析]：第一，跑官、買官、賣官現象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現象。是干部選拔、任用工作中最重要的腐敗表現;第二，跑官、買官、賣官現象危害極大。(1)破壞了干部選拔、任用工作的正常運行。(2)影響了黨及黨員領導干部在人民群眾中的形象。(3)會產生更大的腐敗，通過這種方式走上領導崗位的領導干部，為人民服務意識淡薄，會通過各種手段以權謀私。(4)上行下效，會導致更多的領導干部跑官、買官、賣官，產生惡性循環。(5)會使一些有能力，有水平的同志無法走到領導崗位上去，嚴重挫傷了他們的積極性;第三，制止、消除跑官、買官、賣官現象是當前及今后反腐倡廉的重要任務。必須采取行之有效的措施。(1)加強對黨員領導干部的教育，使他們樹立正確的權力觀、權位觀，促使廣大黨員領導干部不參與跑官、買官、賣官，抵制跑官、買官、賣官。(2)完善領導干部任免、選拔制度，實行“三公開”。(3)加強社會監督。(4)實行領導干部任免、選拔問責制，如果干部選拔、任用工作出現跑官、買官、賣官現象，追究干部任免、選拔者的責任(包括有關領導的責任)。(5)對跑官、買官、賣官者要嚴肅法紀。

　　49、有人把黨群、政群關系說成是“魚水之情”，談談你的看法和見解。

　　[解析]：第一，“魚水之情”是對黨群、政群關系的形象描述。人民群眾是“水”黨和政府是“魚”，“魚”離開“水”將無法生存;第二，我黨是工人階級的先鋒隊,代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨從群眾來,我黨的群眾路線是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰爭時期,群眾起到重要作用,在社會主義市場經濟建設發展時期，人民群眾仍然是生力軍。我們的政府是人民的政府，代表人民行使管理國家的職權，全心全意為人民服務是政府管理的宗旨，國家的管理和決策，廣大人民群眾是參與者和實現者;第三，保持“魚水之情”關鍵在黨和政府。(1)黨和政府制定的路線、方針、政策、決策要體現民意，反映民情。(2)黨和政府的工作人員要樹立全心全意為人民服務的思想，把解決人民群眾實際問題作為第一要務。(3)黨和政府要把人民滿意不滿意，高興不高興，答應不答應作為工作績效考核的第一指標;第四，保持“魚水之情”人民群眾是第一要素。(1)人民群眾要關心黨和政府的建設和發展。(2)支持、理解黨和政府的工作。(3)對黨和政府的工作進行監督。

　　50、你對事業單位新進工作人員公開招聘有什么看法?

　　[解析]：隨著我國社會主義市場經濟體制的建立，迫切要求轉換事業單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。在事業單位大力推行公開招聘制度，是建立適應社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事制度的重要手段，是加快推進事業單位人事制度改革的重要環節，是實現事業單位人事管理科學化、制度化和規范化的重要措施，對實施科教興國、人才強省戰略，調動事業單位各類人員的積極性和創造性，促進我省經濟建設和社會各項事業的發展具有重要的作用。

　　第一，大力推行公開招聘制度，有利于創造公平公正的競爭環境。事業單位新進工作人員面向社會公開招聘，使所有欲進入事業單位的人都處于同一起跑線，有利于優秀人才脫穎而出，有利于消除社會不公平現象，營造和諧社會氛圍;第二，大力推行公開招聘制度，有利于事業單位自身發展。新進工作人員面向社會公開招聘，事業單位自身就是最大的受益者。長期以來事業單位進人多是以單位間調動和在小范圍內招錄高校畢業生，雖然也能引進一些人才，但是候選人少，挑選面窄，不能在更大范圍內擇優招聘到最為合適的人才。隨著人才競爭的加劇，事業單位對人才渴求強烈，而面向社會公開招聘無疑是積聚人才的有效方式;第三，大力推行公開招聘制度，有利于優化事業單位人才素質。隨著大批優秀人才通過參與公開招聘的途徑進入事業單位，有利于增強事業單位的活力，有利于進一步優化事業單位人才結構，有利于促使原有的工作人員更新知識，不斷提高業務素質，提升自身的競爭能力;第四，大力推行公開招聘制度，有利于杜絕人事腐敗現象。有的事業單位原來的進人方式，錄用過程不公開透明，這就為可能滋生腐敗提供了溫床。面向社會公開招聘，進行公開考試，成立由多人組成的招聘小組，集體考察和評議，能在一定程度上減少甚至杜絕人事腐敗現象，避免權力尋租現象的發生。

　　最近，國家人事部下發的《事業單位公開招聘人員暫行規定》明文規定：參照公務員法管理和轉為企業的事業單位外，所有事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉秘崗位等需要使用其他方法選拔使用人員外，都要實行公開招聘。