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　　1、都說同事關系很難相處，你如何看待?被錄用后你如何和同事相處?

　　參考答題思路：

　　首先，要認識到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務人員要有和同事和睦相處的能力。

　　其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。

　　第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。

　　第四，要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善于發現別人的優點，不苛求別人。

　　第五，同事之間也有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神。

　　我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處，共同促進科室工作的工作效率。

　　2、臨時組成一個調查小組，彼此都不熟悉，作為一個資格最淺的人，你如何讓大家熟悉你?

　　分析：這是一道工作中的人際關系處理題。首先建議廣大考生要注意題目的限制條件“作為一個資格最淺的人”，考生要回答的第一個要點就是——“我作為資格最淺的人，應該多向其他有經驗的成員多學習”。以這樣的心態介入到一個“新環境”中，有利于人際關系的展開。因為題干中說明“彼此都不熟悉”，說明這個環境，所有的人都很不熟悉。

　　那么如何讓大家熟悉你?建議考生從兩個角度展開：

　　一是工作上的“相互熟悉”，在工作中“主動”請教其他組員，虛心學習，在工作交往中相互熟悉。

　　二是生活上的“相互熟悉”，這一點是更為重要的，因為在工作中，難免大家會比較“拘謹”，而在生活中就比較“放得開”，這樣的情況下，人際關系的進展是會很快的，考生可以嘗試以下幾個答題角度：與同事多聊聊家常，尋找共同的興趣愛好(文藝或體育方面的都可以)，與同事們一起參加一些戶外活動(如一些企業經常采用“戶外拓展”)。通過多種活動的“共同參與”，“熟悉度”才會逐步建立起來，而其中的關鍵是耐心，切勿“操之過急”。