　　為吸引更多的人才，企業(yè)在招聘會現(xiàn)場“拼”起了待遇，“五險一金”、“交通補貼+住房補貼”……有的企業(yè)稱“夫妻倆進廠帶孩子的，公司將負責安排免費入托”。某電器加工廠招聘負責人表示，除了能幫員工孩子“免費入托”，公司還能為員工提供免費吃住，“我們廠工作強度大，經(jīng)常需要加班，給員工提供高待遇，讓他們免除后顧之憂。”很多年輕夫婦一起投簡歷就是因為“免費入托”，公司安排子女免費入托，解決了他們的后顧之憂。

　　技術工人工資得到提升

　　北京市人力資源和社會保障局相關負責人特別指出，生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長;各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。另外，為進一步激勵職工愛崗敬業(yè)和鉆研技術業(yè)務，提升企業(yè)的競爭力，不少企業(yè)大力提高技術工人的起檔工資。

　　用人單位招聘條件不再“苛刻”

　　如今有不少招聘會上，大部分銷售、技術、服務類崗位取消了對性別的要求，如統(tǒng)計、財會、辦公室人員、服務人員等崗位注明“男女不限”。另外，用人單位對其他招聘條件也不再“苛刻”，比如許多銷售類崗位不再要求有促銷經(jīng)驗或有本崗位經(jīng)驗的人員，只要語言表達能力較強，對崗位有積極的意向，都有機會被錄用。據(jù)人才市場有關工作人員分析，單位招聘要求比以往放寬，主要原因是用人單位需要招兵買馬補充人力資源。

　　“新腦體倒掛”時代的原因及呈現(xiàn)

　　教育發(fā)展與經(jīng)濟結構調(diào)整脫節(jié)

　　有一些重體力勞動者，像建筑工人、技術工人和一些特殊行業(yè)的工人，收入高于非體力勞動者，在國外也存在這種情況。無論是農(nóng)民工還是大學畢業(yè)生，他們都屬于領工資的工薪階層，他們都面臨著一個共同的結構性問題：勞動者的工資太低。這是今天中國社會的一個共同問題。

　　熊丙奇認為這幾年大學生的數(shù)量在增加，但教育質(zhì)量沒有得到保證，很多是有大學生的身份，但沒有大學生的實質(zhì)，大學教育在貶值。大學教育質(zhì)量的下降，使得學生的競爭力不強。盧暉臨指出我們現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)結構還是“中國制造”，需要大量的普通勞動者。目前這個產(chǎn)業(yè)結構對于更高素質(zhì)的人才需求還不是特別旺盛。這造成我們一些大學畢業(yè)生的勞動價值沒有很好地體現(xiàn)。從短期來看，我們培養(yǎng)的大學生和經(jīng)濟結構之間也出現(xiàn)了不契合的情況。

　　知識精英的窘境

　　“知識精英”在人類社會發(fā)展中起著不可替代的重要作用，任何時代都不能沒有知識精英，否則人類文明無法傳承。但是自古以來，命蹇和憂患雖不限于貧困，但貧困卻一直是一部分“知識精英”經(jīng)受的最沉重的折磨。例如：悄然出現(xiàn)的“蟻族”，2006年北大教授“曬工資事件”……面對貧困，“知識精英”才發(fā)現(xiàn)自己只是在知識上“先富起來”，但并沒有在與之同步的物質(zhì)上及精神上“先富起來”。討論“知識精英”的貧困，討論知識的貶值，只能是與其他階層相比較而言，即為什么一些擁有知識的人，卻在物質(zhì)和精神兩個層面，過得甚至沒有部分無知識、少知識的人好?或者是與自己的過去相比較，為什么在擁有較多知識后，生活卻沒發(fā)生太大變化?

　　“用工荒”蔓延國內(nèi)各大城市

　　“用工荒”不再是東部沿海城市的特例，而是已逐漸蔓延到我國中西部。每到春節(jié)前后，東部沿海地區(qū)都會出現(xiàn)農(nóng)民工市場缺工情況。原本作為勞動力主要輸出地的中西部地區(qū)開始大面積“召回”本地農(nóng)民工使得東部沿海地區(qū)農(nóng)民工的缺口激增。隨著西部大開發(fā)的進展順利，我國有不少東部密集性企業(yè)在西部地區(qū)安家落戶，隨之而來的是對農(nóng)民工的需求也在不斷的增加，但東部沿海地區(qū)的經(jīng)濟復蘇同樣加大了用工的需求，順著農(nóng)民工需求的不斷加大，兩地的“搶人”動作越來越大。

　　高級技術工人稀缺

　　任何市場都有供需矛盾，勞動力市場也不例外。中國是勞動力資源最豐富的國家，然而這一資源有它的短板，短在技能，短在素質(zhì)。經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展對人力資源有旺盛需求，然而這種需求有選擇、有門檻，并非不求質(zhì)量、照單全收。供需的錯位具體到工礦企業(yè)，突出表現(xiàn)為技術工人短缺，尤其是高級技工短缺。

　　大學生爭當技術工人

　　福山區(qū)重點企業(yè)大型公益招聘會在福山技工學校舉行，160余家企業(yè)為求職者提供就業(yè)崗位2000余個，3000余人進場求職。與以往不同，求職者和招聘企業(yè)都有令人驚喜的改變。許多大學生不怕艱苦，爭當技術工人，一些企業(yè)為了攬才取消了性別限制。一位大學生所競聘崗位都是企業(yè)的技術工人，他認為剛畢業(yè)應該先下基層，掌握技術，再加上自己的理論優(yōu)勢，以后發(fā)展會又好又快。現(xiàn)在想當技術工人的大學生越來越多。大學生愿意進生產(chǎn)車間當工人，體現(xiàn)了當代大學生就業(yè)心態(tài)的改變。

　　技術工人的春天是否來臨?

　　工人地位的變遷，正蠶食著技術工人金字塔的基座。曾幾何時，工人老大哥是一個多么讓人羨慕的身份，可隨著生產(chǎn)自動化程度的提高，隨著企業(yè)打破“鐵飯碗”，隨著大量勞動力從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)轉移，隨著一線工人與機關工作人員的待遇差距越拉越大，工人身份的優(yōu)越感日漸喪失。

　　任何行業(yè)的人才隊伍建設，都離不開科學系統(tǒng)的制度安排。客觀地講，盡管一些地方高級技工的待遇正在得到大幅提升，但技術工人工資福利的整體水平依然偏低。重視技術工人不能停留在口頭上，而應做到技術工人的收入與他們的地位、作用相匹配，在職稱評定、考核獎勵等方面對藍領和白領實行一視同仁，從而讓一線技術工人切切實實地感受到，當技工同樣可以實現(xiàn)自身價值，“能讓衛(wèi)星上天的是人才，能讓馬桶不漏水的也是人才”。

　　結語：外資可以引進，先進技術可以引進，先進的管理模式可以移植，但一支有知識、能創(chuàng)新的高素質(zhì)技術工人隊伍，應當依靠本土來培養(yǎng)。企業(yè)應根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢，源源不斷地培養(yǎng)技工后備力量，在競爭中占得先機，為企業(yè)贏得未來。在中國快速推進工業(yè)化的今天，愿整個技術工人隊伍重現(xiàn)往日的榮光!