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    落榜“狀元”2年后重打“色盲官司”

    狀告拒錄單位“就業歧視”：招考要求沒說明，兩次申請復檢被拒絕

    本報3月21日訊 兩年前，他參加公務員考試，筆試面試總成績第一，卻因體檢時查出色盲遭拒錄。一怒之下，長沙考生曹軍（化名）狀告用人單位湖南省地勘局“就業歧視”。目前長沙市雨花區人民法院已受理此案，擇期開庭。

    總分第一，因色盲被拒

    “像坐過山車一樣，大喜大悲，我頹廢了幾個月。”提起遭拒錄的經過，曹軍至今難以釋懷。

    2010年4月，他參加了湖南省2010年公務員招考考試，報考了省地勘局的職業安全管理崗位，職位備注要求是：“長期野外工作，適合男性；注冊安全工程師年齡和學歷可放寬到35歲、本科”。

    曹軍以綜合成績排名第一進入體檢環節。

    2010年9月，他根據安排在湘雅二醫院體檢中心做體檢，被查出紅綠色盲。在12月的公示名單上，他沒有找到自己的名字。地勘局人事處的答復是“查出色盲，體檢不合格”。

    “不管是招考的要求，還是公務員體檢的規定，都沒有哪一條說明色盲不適合我報考的崗位。況且我不確定自己真的是色盲。這樣拒錄我就是就業歧視。” 曹軍說，他曾兩次申請體檢復檢，卻遭到拒絕。

    考生狀告招考單位

    曹軍四處求援，找到了本報法援團湖南金州律師事務所陳平凡和解德輝兩位律師。

    解德輝律師介紹，《公務員體檢特殊標準》并沒有對安全管理職位的色盲考生有限制，且《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》中規定了體檢對象對體檢結果有疑問的，可在體檢結論通知之日起7日內申請復檢。省地勘局在崗位招錄中并未對色覺提出特殊要求，后又以此為由拒錄，并且拒絕當事人復檢申請，該行政行為沒有法律根據，侵犯了色盲人士的知情權和平等就業權利，違背《就業促進法》中“不得實施就業歧視”的相關規定。

    2011年底，曹軍起訴湖南省地質礦產勘探開發局，要求法院判決招錄單位拒錄行為違法，做出錄用決定，同時賠償損失5萬元。

    擔心再拒，不敢再考

    曹軍是獨生子女，父親做門衛，母親退休，這次是他第三次參加公務員考試。曹軍稱，此前他曾在湖北相關崗位工作了4年，并沒有因為色盲的問題影響到工作，還于2009年獲得了“黃石市安全生產先進工作者”的榮譽稱號。

    如今，曹軍已在另一家企業工作近一年了，可他仍在等說法：為什么我當不了公務員。“其實我還是想考公務員，但是不敢再試了，擔心再次被拒之門外。”曹軍說。

    延伸閱讀

    他們也狀告過招考單位

    “乙肝歧視第一案” 2003年，安徽張先著參加蕪湖縣人事局公務員招生考試，筆、面試成績均為第一。然而，人事局以體檢查出帶有乙肝病毒為由拒錄，張提起行政訴訟。 2004年4月，安徽省蕪湖市新蕪區人民法院一審判決張先著勝訴。因公務員考試已經結束，張先著未被錄取。

    “色盲歧視” 2009年2月27日，因在員工招錄過程中拒錄色盲考生，河南省農信社被訴至鄭州市金水區人民法院。該案以雙方達成庭外和解宣告結案。