公務員面試題目內容通常都是設置公務員日常工作和生活中的一些場景，并對考生進行身份角色的定位，從而考查考生的綜合能力，而在近兩年的國考面試真題中，場景的設置更加注重情景化，復雜化。如2011年2月28日福建國稅國家公務員考試面試題：現在稅務局要求以下兩句為忌語：“這件事不歸我管，你問其他人”、“這個問題，紙張上寫的清清楚楚，你自己去查”。設想一個場景，用上這兩句忌語。追問：將以上兩句話換成服務性的標語。

2011年3月2日上午岳陽國稅國家公務員面試真題：你和小何一起完成任務，產生了分歧。你報告了領導。領導批評了小何。并且在之后交給你任務，點名有你負責，小何配合你。你怎么處理？

在題目對任務情境進行設定后，考生在答題時一定要做好審題工作，找準考查要點，將復雜的情景簡單化，化繁為簡，更要注意遵循一定的方法和規則，強化“角色意識”和“問題意識”。

（三）矛盾多元化

以往題目考查往往只涉及一個主體，但近幾年的題目考查矛盾主體產生了多元化的趨勢，特別是人際溝通類的題目，都是題目中設置一種矛盾場景，需要考生去解決，而其中涉及到的主體可能是領導、同事、下屬、親友、群眾幾個維度中的一個，而在近三年國考人際溝通類面試真題中，題目場景設置更加復雜化，增大了考生解決矛盾的難度。如2011年2月19日重慶國稅國家公務員面試真題：你和同學一同考入新單位，你工作勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，同學受到領導信任，并且經常為難你，你怎么做？2011年2月25日上午北京海關國家公務員面試真題：單位要你組織一次義務獻血，有的同志心存僥幸不愿參與，有的同志已經獻過血，有的同志很積極但是不符合要求，請你談一下具體如何實施。

題目中涉及到多個主體的考查維度，需要考生在平常學習中熟練掌握基本答題思路和正確的處事原則，答題時針對不同維度逐一解決問題，而且在處理多重矛盾的過程中，考生要遵循輕重緩急原則進行有序處理。

（四）設問靈活化

2011年國考面試試題題目本身發生了很大的變化。特別是設問方式的變化。例如2011年2月23日、2月24日、2月25日國考中直、國稅面試題都是對組織管理重點難點的提問。如2月23日問的是“你認為在推行的過程中會遇到哪些困難？”2月24日問的是“你認為調查中最重要的是什么？”2月25日問法是“如何保證調查的真實性？”這種提問方式更靈活，也更能看出考生對于做事的熟悉程度，是不是真的對于完成這樣的組織管理有經驗或有想法，自然也加大了考查的難度。

漫畫題的設問方式也發生了新的變化，以往漫畫題都是要求考生圍繞漫畫談看法，2011年發生的新變化是在提問方式上增加追問環節，追問的內容為給漫畫取名字等。如2011年內蒙古國稅國家公務員面試真題：第一問：漫畫內容如下：一只站著的雞，長著很多腦袋，談談你的看法。第二問：給漫畫起一個名字。2011年2月28日下午福建、哈爾濱國稅面試真題：第一問：兩幅畫：第一幅是一棵樹有茂盛的葉子，有兩根光溜的桿子支著；第二幅另一棵樹上的葉子掉光了，桿子上長出了葉子。第二問：兩個圖的內涵，并給圖形取個名字由于題目靈活化已經成為一個不可逆轉的趨勢，因此考生在備考的過程中一定不要機械的生搬硬套，死記硬背。

（五）新題型材料題的出現

一般來說，結構化面試往往是以讀題聽題的形式展開，如：考官問題、考生作答的形式，而2011年國考出現了其他的展開形式。比如說，有可能考生在入場之前會先閱讀一篇文字材料，大概1000字左右，而且有時間限制，如5到10分鐘，然后考生再分別進入考場進行答題，回答的題目主要是從閱讀的材料信息出發，以結構化面試的形式展開。但是這種考查形式和結構化面試相比，形式比較靈活，又便于考查和組織，而且材料所反映的問題和場景是具體的，立體的，更接近實際工作的，所以材料所引出的問題也更加具有針對性，而且材料題給考生的閱讀和思考帶來了一定的壓力，因此也更能考查考生的抗壓能力和心理素質。在這里，華圖教育提醒廣大考生在備考中有所側重。

（六）環環相扣題比重提升

環環相扣題的出題形式比較靈活，可以以材料題的形式展開，也可以不給考生材料，通過第一題帶出后面的題目，還可以以追問的形式展開。難點就在于題目的內容是圍繞一個特定主題展開的，題目之間存在關聯性。如2011年2月24日云南國稅國家公務員面試真題：

第一題：開空巢老人研討會，你負責確定出席人員名單、聯絡及接待工作，你如何進行？

第二題：有人說社會化的養老機構好，有人說尊老是中華名族傳統美德，要自己贍養年邁的父母，你怎么看？

第三題：你是養老院院長，今年冬天天氣很冷，老人要增加一些取暖設備，現在資金缺口20萬，我們是企業負責人，你怎么說服我們給你院捐贈20萬元，現在就現場模擬下。

第四題：有人舉報養老院服務人員態度太差，你是民政局的工作人員，負責調查此事，但是在調查現場有大批記者要采訪，你如何應對？

這套題目的四道題都是圍繞以養老問題這一主題展開的，四道題目之間環環相扣，這就需要考生在備考中注重信息提煉能力及熱點理解能力的鍛煉。

五、考查形式的多樣性創新性

大部分考生在備考的過程中往往從歷年的考查形式和組織流程出發進行備考，但是隨著國考對于公務人員能力要求的提升，國考面試也會在形式上和內容上進行靈活的調整和改變。如：在結構化面試中穿插情景模擬，鐵路公安等崗位出現視頻題目，銀監會等崗位加試英語題目和專業題目，演講題型的增多，部分崗位考生回答題目時可以打亂題目順序，部分崗位多考場考查及自由面談等等，都說明國考面試的考查形式及題目形式是不斷豐富、不斷創新的。相信在今后的面試中會出現更多的面試手段，使得考查更加立體化，其中案例分析題就是一個備考的重點。

希望廣大考生在備考的過程中能夠從命題趨勢出發，靈活把握、科學備考、打牢基礎、做到以不變應萬變。預祝諸位考試能夠順利通過筆試，進而順利通過面試。