公務員考試培訓網

    “這次考試肯定是砸了！幾個熱點問題沒有準備好。”幾天前的“國考”一結束，孫曉然被擁擠的人群裹挾著，從文登路小學考場走出。面對記者，他撓撓頭堅定地說：“明年還準備考，一個師兄就是連考四年才成功的。”

    盡管熱度襲人，但細心的人還是發現：相對于2011年，無論是報考總人數還是單個職位熱度，2012年國考首次出現“雙降”。據此，有專家稱，“國考在歷經多年持續升溫后，迎來了理性的拐點”。

    記者對島城多所高校及社會上的“考碗族”調查獲悉，今年拐點或為“假象”，一個典型例證是，報考人數減少是招考政策調整導致的結果，“國考”依然是千千萬萬畢業生就業首選。

    報考公務員依然熱得燙手

    據統計，國家公務員考試報名從2001年的3萬多人，十年間猛增40倍。報名人數已連續多年超過100萬，“國考”已成為華夏大地最熱門的考試。

    談起為何要考公務員，孫曉然的嘴里蹦出兩字：“穩定”。自2007年從中國海洋大學畢業后，孫曉然就在島城一家外企做人力資源工作，收入不菲，去年還被提拔為部門副主管。但是，從去年開始，孫曉然所在公司訂單銳減，開始裁人，他雖沒有成為被裁對象，但“每天提心吊膽，對公務員心向往之”。

    除了孫曉然這樣的在職 “國考”人員，大學應屆畢業生則一直是“國考”主力軍。 “現在放棄了周末休息，專心備戰國考。上午行政能力測試，下午申論，完全按照考試時間復習。”在青島大學一自習室內，記者遇到了在此學習的陳惠。她告訴記者，宿舍6人全都開始備戰明年的“國考”，很多人還放棄了考研。

    “一次復習，終生受用，性價比高。做國家公務員已成為我們畢業生就業的首選”。陳惠告訴記者，班里差不多有一半的同學想報名參加公務員考試，班里正流行著一句話：“自修室你驀然一瞥的同學，正在跟你爭同一個職位。”

    “我現在的工作是考試，工資我爸媽付。”除了應屆畢業生，小蕾則是“考碗族”中另一組成部分。自從2009年大學畢業后，她便找到了一份“工作”，只不過“老板”是她的父母，分配給她的工作既簡單又艱巨，專職考公務員。

    小蕾的父母都在島城一事業單位工作，收入穩定。作為獨生女的她，被家人寄予厚望。穩定、體面的公務員工作，是家人唯一能接受的選擇。“已經考了兩次，其中一次進入了面試，但最后成績還是不大理想。”小蕾說，“今年的成績還可以，但報的崗位太熱，結果不好說。父母意思是必須考上。”

    “應屆生、往屆生、在職人員、專職考公者……青島報考公務員的猶如過江之鯽。”島城一教育培訓機構李老師告訴記者，除去極度熱門的“國考”，“省考”、“市考”也是熱得燙手。

    “從當下標準來說，社會地位高，職業待遇好，工作穩定是人們求職的共識，而公務員則正好符合這些條件。因此，報考火爆也就不出奇了。”他說。

    記者從島城多所高校了解到，在應屆畢業生中，不論是學習好的還是學習差的，甚至不論是有點想法還是沒多少想法的，第一選擇大多是考公務員試試。大學生對待國考，甚至有一種“明知不可為而為之”的心態。很多人表示，參加“國考”就像摸彩票，哪怕機會渺茫，也要摸一把。

    “公務員熱是一個被迫的選擇，因為其他的就業渠道太少或難以進入。”市委黨校一位不愿具名的專家分析說，首先“國考”相對公平一些；其次，民企沒那么穩定，而且由于近幾年國企的拓展，對民企形成了很大的壓力；再次，一般性的非政府組織，特別是草根組織，待遇都較差。因此，考公務員成為熱門選擇。

    招考條件細化“絆住”報名者

    2011年 “國考”人數是130多萬，2012年人數下降到123.4萬，對于6萬多人的降幅，很多人得出“降溫”的結論。

    真的是這樣嗎？有關專家表示，今年國考人數減少與政策變化等多方面因素有關，但不能就此判斷“國考熱”降溫。相反，今年的競爭可能更激烈。

    “對比這幾年的職位表，崗位要求越來越細致、越來越嚴格是一個明顯的變化。”在島城從事多年公考培訓的李老師告訴記者，今年“國考”更加注重基層工作經歷，明確要求以最高學歷報考（研究生不能報考本科生的崗位），不限專業的職位明顯減少。這幾條政策的調整，將部分考生攔在了報名門檻之外。

    在采訪中，曾多次報名參加“國考”的劉曉韻告訴記者，今年用人單位設定的報考限制條件更加明確，也讓不少報名者未通過審查。例如報考警察，往年要求糾正視力達到4.8即可，今年則要求裸眼視力4.8.

    從今年招考簡章中了解到，今年崗位要求更加具體、明確，往年不限專業的崗位并不少見，但今年很少。記者發現，今年“國考”專業不限的崗位只有20多個，且主要集中在中央機關。各招錄機關根據職位需求，設置了具體的資格條件。有些職位限定條件有10項左右，一些基層崗位還特別注明需要經常加班等，個別職位還要求考生懂地方方言，甚至提出有駕照、懂才藝等要求，這樣的細化要求讓不少考生止步。

    記者粗略算了一下，2002年“國考”考錄比例是13：1，2005年是35：1，2008年是 46：1，2011年是 59：1，2012年是53：1，從這一歷史跨度上來看，“國考”基本上沒有降溫。

    “報考門檻的提高，反而讓很多熱門崗位競爭更激烈”，培訓機構的李老師說，今年“國考”有46個招錄職位報考比例超過1000∶1，其中，國家民委民族理論政策研究室一職位報考比例達到了4124∶1.“當然，也不否認存在理性報考因素，現在很多人更加注重自身職業規劃，職業選擇日趨多元化。”李老師說。

    “降溫”還有不少路要走？

    “國考”為何被推上“一級大考”的位置？一項國家權威網站的調查顯示：報考公務員的原因，排在前三位的分別是：“工作穩定”（40.22%）、“高福利、高保障”（35.46%）、“社會地位高”（26.60%），而只有8.12%的受調查者選擇了“能更好地為人民、為社會服務”。這從側面反映出了“公務員熱”的現實因素。

    “國考熱”高燒不退，讓人憂思，究其原因，國考熱猶如一枚多棱鏡，折射出了諸多問題。

    有關專家表示，年復一年的就業壓力逐步積累到今天，很容易導致有限的崗位供不應求；年復一年的國考大戰，也積累下來，很容易加深社會 “求難不求易”的反向心理；加之，“官本位”、“學而優則仕”的傳統意識根深蒂固，導致了大家削尖了腦袋去考公務員。

    “目前人們對公務員有一些臉譜化的刻板印象，似乎公務員就是 ‘高官厚祿’的代名詞，這實際上是對公務員群體的誤解和誤讀。”吳明義是2009年擠過“國考”獨木橋的幸運者，兩年的工作經歷，讓他有不少的感悟。

    吳明義告訴記者，除了有決策權和執行權的領導，還有許多基層公務員，他們工作很辛苦，工資并沒有想象得那么高，手上也沒有什么權力，這些才是公務員的大多數。

    “可以說公務員職業并不輕松。”市委黨校一不愿具名的教授告訴記者，在我國特有的管理體制和社會環境下，公務員所承受的壓力組成了一個鏈條，既有追求仕途帶來的升遷壓力、上下級之間的人際關系壓力，還有社會期待壓力以及公私沖突壓力。

    有關專家表示，“國考熱”降溫，需要其他行業升溫。這就要求國家應加快轉變經濟發展方式，給大學生提供多元的就業機會。此外，還需要完善社會保障機制，增加人們的安全感。

    “只有不斷弱化公務員身上的權力色彩、只有積極推動社會保障制度改革，改變目前公務員與企業員工在養老、醫療等方面的二元體制，‘國考熱’自然而然就會降下來。”市社科院一不愿具名的教授這樣表示。