濟南公務員考核標準看平時表現(xiàn)
來源：大眾日報發(fā)布時間：2012-12-09 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
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從明年起,濟南市公務員的平時表現(xiàn)均將納入考核,考核不稱職人員須接受誡勉談話。濟南市委組織部、市人力資源社會保障局、市公務員局近日聯(lián)合印發(fā)《濟南市公務員平時考核實施意見(試行)》,確定自2013年1月起,對全市各級機關(guān)除本級黨委管理干部以外的在職公務員全面啟動平時考核工作。
平時考核以工作實績和平時表現(xiàn)為重點,主要考察公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務以及出勤情況,對其工作業(yè)績、工作效率等方面作出評價。平時考核推行周記實、月小結(jié)、季考評的方法。
據(jù)介紹,平時考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般應控制在參加考核人數(shù)的40%以內(nèi),最多不超過50%。平時考核的結(jié)果是公務員轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù),是年度考核確定等次的基礎(chǔ)和依據(jù)。
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