公務員考試培訓網

    1.單位有個同事總是該你說的話他說，該你拍板的事他拍板，你會如何與他相處？

    「參考答案」 第一，我會端正自己的心態，本著工作第一的原則，全面地看待此事，不會因此對該同事心生芥蒂，影響正常的工作。

    第二，在平時我會積極地與他溝通，了解他的行為品格，如果是他的性格導致的，我會善意地提醒一下該同事；如果該同事誤以為這項工作是由他負責的，這不是他的錯，我會在恰當的時候和他進行溝通，幫助他消除誤會。

    第三，不排除該同事是故意而為的，如果真的是這種情況，我不會以怨抱怨，在適當的場合和時間，我會認真地與他進行溝通，明確各自的崗位責任，以確保組織的政令嚴明。

    「答題誤區」 本題作答既要體現靈活性，更要遵守原則性。越級行事是違背法律規范的，如果該同事故意為之，考生在提對策時就要堅持原則性，不能聽之任之。2.新到一個科室后，副科長對你非常熱情，經常請你吃飯，而你知道副科長和正科長間有矛盾，在這種情況下，你如何處理？

    「參考答案」 首先，作為一名新人，我對科室的同事、領導和環境等都還不熟悉，副科長請我吃飯，有利于加強我們之間的交流。我也可以借吃飯的時機多了解一些單位的情況，有助于我更快地適應新單位，因此，我會偶爾接受副科長的邀請。

    其次，既然正副科長之間存在矛盾，而且他們都是我的領導，經常接受副科長的邀請有可能會造成單位同事的誤會，引起正科長對我的不滿，不利于自己正常地開展工作，也不利于他們之間關系的緩和。我多數情況下會委婉地謝絕副科長的邀請，相信他能理解。

    再次，在工作中，無論是正科長還是副科長，都是我的領導，我會維護領導的權威，不偏不倚，認真完成他們交代給我的任務， 不搞小團體，不冷眼旁觀，也不會因為領導的矛盾而影響自己的工作。

    最后，作為公務員，不論職務層級、工作內容有何不同，都是人民的公仆，最終目的都是服務人民、奉獻社會，因此，我會在工作中積極主動地和同事、領導溝通，絕不激化他們之間的矛盾，和同事一起努力創造機會，促進兩位領導和解，相信隨著時間的推移，他們會握手言和。

    「答題誤區」 作為一名新人，在面臨領導有矛盾時，需要注意以下事項：

    （1）不要和其中的一位領導過于親密，不能擇陣營而立，搞小團體主義。

    （2）在工作中不能激化領導之間的矛盾，也不能強行出頭，倡導領導握手言和。

    （3）堅持“工作第一”，認真完成領導交代的任務，不因領導之間的矛盾而影響自己的本職工作。3.你做了一件事情，鎮長贊同，書記不贊同，你怎么辦？

    「參考答案」 正所謂“仁者見仁，智者見智”，因為立場、知識結構以及思考方法等因素存在差異，不同的人對于同一件事情持有不同甚至相反的觀點是很正常的。無論是鎮長還是書記，他們的目的都是為了更好地促進我的工作。

    也許書記對我的工作有更加獨到的看法，多年的工作經驗使他對工作有更深的理解，他看到了我工作中尚未顯現出來的隱患。我會積極地和書記進行交流，認真聽取他的意見和建議，以使自己把事情做得更好。

    鎮長贊同我的工作，不是說鎮長認為我的工作就是十全十美的，而是鎮長對我的鼓勵，我會繼續努力，團結單位的同事，積極向領導學習，不會因為書記不贊同而心懷不滿。我相信，只要自己認真工作，最終會得到鎮長和書記一致的認可。

    「答題誤區」 本題通過考生如何處理兩個領導的不同意見來考查考生的關系協調能力和綜合分析能力。很多考生對題意把握不準，將題意誤解為鎮長和書記之間存在矛盾。觀點不同并不意味著一定存在矛盾。本題中鎮長的贊同和書記的不贊同就像是一枚硬幣的正反兩面，其出發點都是為了使“我”更好地完成工作。