公務員考試培訓網

　　公務員是公職崗位，為了保證進入機關的公務員能夠履行職責，有必要在招考時設置一些條件。比如，我們對空中警察職位限定身高要在1.75米至 1.85米之間，這是由機艙這一特定履行職責的空間所決定的，低于1.75米，檢查行李架上的危險物品存在不便，高于1.85米則難以適應機艙本身的高 度。

　　再比如，我們對一些崗位標明了提示性的備注，例如需要在野外執行任務等。這樣的備注是為了提醒報考者，公務員崗位不都是“坐”機關的，基層大量 崗位處在一線，工作環境艱苦，不一定所有考生都能適應。這樣的提醒意在減少報考者在報考崗位時的盲目性，避免錄用后特別是基層單位錄用后，出現大量的離 職。

　　在政治面貌要求方面，只有近兩成的職位提出了具體要求，一般是機關中從事黨務工作的職位。

　　說到底，公務員考試是根據公務員法建立的一項選拔考試，目的是為國家機關選拔治國理政的人才，它不是用來解決就業問題的，自然也就不存在所謂的就業歧視。

　　打擊作弊毫不松懈

　　記者：近年來，一些地方的公務員考試及事業單位人員錄用考試中出現了一些作弊現象，影響了這兩項考試的公平公正性。公務員主管部門將如何進一步打擊公務員考試中存在的作弊行為？

　　聶生奎：我們歷來重視打擊公務員考試作弊，公務員主管部門還就公務員錄用考試違紀違規行為出臺了專門的處理辦法。近幾年，我們一直聯合公安、無 線電管理部門，嚴厲打擊各種考場作弊行為，并對串通作弊人員給予終身禁考的處理。2009年，處理串通作弊人員695人，2010年處理了225 人，2011年處理人員已經下降到90多人。

　　公務員主管部門對各級從事公務員錄用工作的人員提出了嚴格要求，強調必須認真履行職責，嚴格按規定辦事，對違反考錄規定、造成惡劣影響的工作人員，必須依法予以嚴肅處理，以切實維護考錄的公平公正。

　　考試輔導班無助于公務員考試

　　記者：公共科目筆試后，公務員考試將進入面試環節。近年來，各類公務員考試輔導班、面試輔導班打著各種旗號招攬考生，影響了正常的考錄秩序。您對此有何看法？

　　聶生奎：我們曾對2011年進入中央機關的新錄用公務員進行過一次統計調查，結果發現，絕大多數人沒有上過輔導班。這說明，各類輔導班對公務員考試中取得好成績是難以起到作用的，不上輔導班同樣可以憑真才實學進入公務員隊伍。

　　公共科目筆試結束后，各類面試輔導班的廣告就會鋪天蓋地而來。實際上，所謂的面試輔導班、保過班，玩弄的都是“大數法則”。比如說，對于3：1 的面試比例，3個人當中必然會有1個人被錄取，即使最終將培訓費退還給沒有被錄用的考生，輔導機構仍會賺取很大的利潤。還有的面試輔導班只招收筆試前幾名 的考生，也具有一定的欺騙性。另外，面試輔導班的培訓大都是教給考生答題模式，輔導內容嚴重脫離實際，在真正面試時根本沒有任何幫助。

　　但是，公務員考試管理部門是無權清理公務員考試輔導班的，我們只能善意地提醒考生，不要參加任何輔導班，而要憑自己真實的能力進入國家機關工作。