無領導小組討論面試是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生（一般是5-8人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求，以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。無領導小組討論面試主要測試應試者論說能力。其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應變能力，組織協調能力的考評。所以我們在學習了前幾篇的內容之后，還有必要學習掌握政策、法律法規以及近一年來發生的熱點問題。我們把這一篇命名為“無領導小組討論面試之源”的用意也在于此，因為我們認為，經典理論不僅是政策之源，亦是面試之源；熱點法律規范不僅是政策推行的保障，亦是面試之源；熱點社會問題更是公務員面試的絕佳材料，亦是面試之源。

第一章無領導小組討論面試經典理論必備

本章收錄了黨和政府近幾年提出的一些重要思想理論，如科學發展觀、和諧社會等，它們在實踐中不斷地被發展完善，對建設有中國特色社會主義事業有巨大的思想指導作用。因此，我們需要認真學習這些理論知識，為面試做好充分的準備。

科學發展觀

經典套話

新的歷史征程，必有新的發展特色。

一個新時代的誕生總是以思想、理論的變革和發展為先導。

科學發展觀這一治國理政的重大戰略思想，開啟了中國通向科學發展時代的大門，為我們奮力開拓中國特色社會主義更為廣闊的發展前景，提供了強有力的思想武器和行動指南。

任何新生事物在開始時都不過是一株幼苗，一切新生事物之可貴，就因為在這新生的幼苗中，有無限的活力在成長，成長為巨人，成長為力量。

學習實踐科學發展觀，集全民之智，舉全民之力，聚全民之心，引全民之行。

正像新生的嬰兒一樣，科學的真理必將在斗爭中不斷發展，廣泛傳播，無往而不勝。

既要金山銀山，更要綠水青山。

既要溫飽，更要環保。

地溝油變成生物柴油，建筑垃圾變成新型環保建材，此類垃圾再利用的例子，說明“垃圾是放錯地方的資源”，即科學理念下的“循環經濟”。

一、對“發展”認識的三個階段

人們對發展的認識有一個不斷深化的過程，大致經歷了三個階段。

一是以經濟增長為核心的傳統發展觀。20世紀50-60年代，以經濟增長為核心的傳統發展觀占據主導地位。在這一階段，人們將發展理解為走向工業社會的過程，強調經濟增長。其基本觀點是：工業化是一個國家或地區經濟活動的中心內容；經濟增長是一個國家或地區發展的“第一”標志；國內生產總值GDP的增長是衡量一個國家或地區經濟發展的重要標尺；發展規劃是實現工業化和實行追趕戰略的重要手段。實踐證明，以經濟增長為核心的發展觀，對促進經濟增長、迅速積累財富起到了積極作用。但是，其不能反映技術進步的變化，并沒有給人們帶來所期望的福祉，相反，卻出現了高增長下的分配不公、兩極分化、社會****、政治動蕩、環境污染和生態破壞。