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　　我是一名浙江湖州的事業單位編外職工，我對事業單位編外問題進行了一些研究，發現這是一種極不公平的用人用工制度。

　　勞務派遣的期限與臨時性用工的疑惑

　　根據《勞動合同法》，勞務派遣是在用工單位的臨時性、輔助性、可替代性崗位上使用的用工形式。但現實中，臨時性概念模糊不清。像我們單位的駕駛員，他干了十一年了。2008年與我市一家叫XX勞動保障服務中心（非法勞務派遣公司，勞務派遣公司要以公司形式成立，但是中心如在工商局注冊，那就要以公司命名，中心采用“中心”二字，可見他不是合法的勞務派遣公司，同時這個中心還代辦繳納社會保險，是市勞動局下屬單位）簽訂勞動合同二年，派遣到我們單位工作。如果這種派遣協議期限也是二年，那是不是臨時性呢？

　　以前的十一年按什么算？按法，駕駛員應當與單位簽訂無固定期限勞動合同。但單位沒有與他簽訂。臨時性的最大問題是，到底派遣期限幾年。按目前實際操作，勞務派遣是不斷派遣下去（2年，2年，2年這樣派下去），有的可能一直到退休。

　　如果這樣，勞務派遣還是臨時性的崗位嗎？原來全國人大說勞務派遣只有半年期限，因為很多人反對而不了了之。那到底什么是臨時性崗位。因為把勞務派遣規定在了臨時性崗位，導致大量用工單位中的勞務派遣員工終日惴惴不安，哪天就說不定失業了�？傊�派遣期限沒有約束性規定，而又在法中說是臨時性崗位？怎能使廣大勞務派遣員工不心慌呢？

　　勞務派遣的輔助性崗位規定不明

　　根據全國人大曾經的解釋，說是一個單位非主營業務崗位可以使用勞務派遣。那管理崗位可以嗎？我在事業單位擔任文秘，收發文件，打文件，傳遞文件。在這樣的機要崗位上工作的我就是勞務派遣工，還有我們單位的通訊報道專員，他是專門負責寫材料和通訊報道的，他也是勞務派遣工。

　　而上述崗位確實是單位非主營業務，因為單位是規劃系統的事業單位。據我了解，在我市的醫院，70％的護士是勞務派遣，僅因為她們的工作崗位是替代性的嗎？輔助性的嗎？在我市行政執法局，80％的協管員是勞務派遣（人事局那種人才派遣，勞務派遣的變體）。