公務員考試培訓網

    這樣的事實，會讓一些雄心壯志、年富力強的干部灰心喪氣，不利于干部隊伍團結。而且對缺乏歷練的年輕干部來說，如此“拔苗助長”，也未見得就一定是好事。

    「微博之論」

    @真多雨：不反對干部的年輕化，但反對年輕干部選拔的不公開透明，反對讓沒有真才實學的年輕人位居要職，反對領導干部選拔的不公平公正。

    @國儲138處苑治國：組織部門既然能“破格”提拔年齡較低的干部，就也應拿出與“破格”相符的有說服力的理由回應公眾關切。如果僅拿符合用人程序這樣的話來應對公眾質疑，組織部門選人用人的公信度必然不高。

    @閃閃紅星星： 年齡大小不重要，在乎程序公開、透明、民主。

    @語驚奇： 只要按照公開、平等、競爭、擇優的原則，選拔那些實績突出、社會認可、德才兼備的年輕干部，就不怕爭議。群眾爭議的是有沒有后臺、背景并且暗箱操作的選拔方法。

    @栗子土：一直講不拘一格降人才，是人才就大膽試、大膽用，身正不怕影斜，時間能證明一切！

    @我愛大海：古有甘羅十二拜相、周瑜十四拜將，革命戰爭年代二十幾歲三十左右的高級將領，屢見不鮮，國外更是有三四十歲的總統總理。網絡時代的今天，出現一批二三十歲的年輕領導干部特別是基層領導干部，無可厚非。由于選任過程中違規操作造成一些并不突出的干部成了提拔重用對象，才是引起社會廣泛爭議的核心所在。

    @文國云：眼下不少地方都有一種偏淺認識、片面理解，誤把“年輕化”等同于“低齡化”，很顯然，20來歲的低齡干部沒有經歷、缺乏閱歷難有說服力、公信力。

    @居安思為：干部年輕化要看實績。實績好，群眾擁護，當然沒有問題。但是要謹防干部年輕化被異化，年輕干部畢竟工作經驗、人生閱歷較少，20多歲剛出校門不久就把幾萬人的擔子給他（她）挑，有揠苗助長、捧殺人才的危險。

    @新安博客：有志不在年高，關鍵能否擔當重任，能否為百姓辦實事，能否不負人民重托。