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    近期，湖北宜都公示鎮長人選，年僅25歲；無獨有偶，北京順義也傳出26歲者擬任副鎮長的消息，這都引起了社會的廣泛關注和爭議。雖然干部年輕化是一項重要的用人原則，然而時常爆出的最年輕市長、縣長、鎮長，令公眾感到疑惑。干部年輕化，如何回應公眾關切？

    制度選干部才能心服口服近日，網上不斷爆出最年輕市長、縣長、鎮長等年輕干部，引來社會的廣泛關注和爭議。其實，只要程序公開、透明、民主，干部年輕化亦無不可。

    選拔干部關鍵看思想作風、業務素質等是否符合工作要求，茍得其人，雖年輕必舉；茍非其人，雖年尊不授。這有助于打破論資排輩的痼疾，形成能者上、庸者下的氛圍，有利于人才的良性流動和健康成長。

    然而，如果缺少嚴格的選拔程序和考核制度，干部年輕化就可能成為某些地方和部門任人唯親、謀一己之私的工具，因此，不拘一格降人才需要程序正義保駕護航。“制度選人”才能讓人心服口服，平息爭議：“人選人”就不免引發公眾的猜測和質疑。干部年輕化既有打破論資排輩、促進人才成長的優勢，又有拔苗助長甚至“以人選人”的危險，要揚長避短，關鍵在于堅持程序正義，著力提高年輕干部選拔的程序化、制度化、公開化水平。

    同時也應看到，公眾的理性參與和建設性監督，是促進年輕干部選拔程序化、制度化、公開化的重要助推力。或許，公眾應以更具理性、包容和開放的心態對待干部年輕化，質疑之聲不應停留于對“潛規則”的捕風捉影，更應追問工作實績是否嚴格考核、選拔程序是否嚴格執行、用人標準是否嚴格遵循。倘能如此，公眾的質疑就能夠轉化為推動程序正義的良性動力。

    年齡一刀切不利唯才是舉干部年輕化作為中央用人的一項重要原則，近年來在各地得到大力推行，應當說，這對于培育后備干部，優化干部隊伍結構，都有積極作用。但時常出現的“最年輕市長”、“最年輕鎮長”，也讓社會各界對干部年輕化產生了質疑。

    對于年輕人到鄉鎮這樣的基層地方工作，我們無疑要給予堅定的支持和鼓勵，特別是中西部相對落后地區，能請來一個名牌大學畢業生不算容易，在制度允許的空間內，給予人才一定的優惠措施，應在情理之中。

    但這類事件頻頻引發爭議，還是揭示了一些組織部門的認識誤區：即干部年輕化=干部低齡化。近日湖北宜都的25歲鎮長引發關注，一個重要原因就是當地要求破格提拔正科級職位人選，年齡須在30歲以下，如此準繩之下，這個25歲的女干部成了唯一符合條件的人，連她自己都說感到意外。

    這固然是對年輕人到基層工作的鼓勵，但既然成了唯一候選人，那么也便不存在什么比較選拔的可能性。我們且不論這里面是不是還有什么人情關系的因素，單就通過年齡一刀切來看，這個辦法雖然直觀簡單，但未見得就是有效選拔干部的方式。因為按照中央對于選拔年輕人才的精神來看，任人唯賢、德才兼備才是首要標準，然而在年齡關卡前，似乎德行和才干都比不上戶口本上的生辰八字。