時下考公務員成為許多人的選擇，人們紛紛當起了“考碗”一族。其實這也不難理解，在這個充滿冒險和變幻的社會中，公務員工作的相對穩定性，無疑是巨大的誘惑。隨著國家人事制度的改革推進和《公務員法》的頒布實施，公務員招錄對象逐步向基層一線傾斜，向農民、工人、農民工等群體開放，這不能不說是一種進步。然而，就總體而言，公務員招錄的準入門檻仍然呈水漲船高趨勢。單就招錄的條件，不光需要本科、碩士，甚至博士，還必須專業對口。必要的學歷要求暫且擱置不論，我們說說專業要求。

我國的公務員制度經過不同歷史階段的改革發展，目前正處于逐步規范完善的過程。公務員招錄中的專業要求有利有弊。從積極的方面講，經濟發展了，社會進步了，制度規范了，通過公開選拔考試招錄更多的專業人才進入公務員隊伍，既可以提高工作效率，優化干部結構，也能夠體現公務員招錄部門的權威和水平，使得公務員考試更加科學化、精細化。然而。在筆者看來，目前公務員招錄的專業要求過于苛刻，有不少弊端需要引起注意。

首先，專業要求并不完全科學。我國公務員從總體上劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。在綜合管理崗位上，大多數公務員從事著繁雜瑣碎的事務性工作，并不需要太多的專業知識，那么學習什么專業也就無所謂了。相反，許多專業人才從了政，進了公務員隊伍之后，連最初的專業知識也忘得一干二凈，成了標準化的官員。難道說，接打電話、會議通知、統計報表……漢語言文學專業的就一定比生物科學專業的拿手嗎？筆者并不敢茍同。學什么和做什么并不完全有什么必然聯系，試問黨和國家領導人讀書期間是何專業？任何一所高校也沒有專門培養政黨領袖的專業吧？

其次，專業要求將許多優秀人才堂而皇之地拒之門外。筆者以某朋友為例，他是黨史黨建專業，某年報考某地黨史研究室，也算科班出身。結果招考部門回復，非漢語言文學專業不錄，最終他連名都沒有報成。許多立志從政的優秀人才就這樣被專業限制拒之門外，輸在了人生的起點上。另外，隨著公務員制度的改革實施，在基層鄉鎮部門招錄公務員時，大多不限制專業，而工作滿兩年、三年以上參加上級機關的公開遴選考試，這時候專業就成了硬杠杠、高門檻，使得基層公務員的上升空間和晉升渠道大大減小。

再次，專業要求還給現實社會中的“蘿卜招聘”提供了極大可能，披上了合法外衣。縱觀當今社會，公務員成了鐵飯碗，也就順理成章地成了熱飯碗。不光吾等普通百姓子弟渴望躋身公門，就是所謂的“官二代”、“富二代”……“某二代”等也是趨之如騖。趁著時下公務員招錄政策正值改革完善之際，一些官員從中混水摸魚，事先偷偷挖好“坑”，專等著“蘿卜”們來跳，可謂是量體裁衣，因人設崗。目前從全國各地披露出的違紀案件中來看，此類例子并不在少。其實明眼人都知道蘿卜們的家底如何如何，雖然既不合情也不合理，但畢竟經過了公開招考，有法定依據嘛！你我又能奈何？

最后，專業要求使得高校學科體系發展不平衡，長此以往會影響我國高等教育的整體教學質量。仔細分析近年來公務員招錄的幾大熱門專業，漢語言文學、法學、財政學、金融學、行政管理……皆排在前列。試想，此類專業勢必越來越火爆，別的專業將會成為冷門，個別原本生僻的專業更是無人問津，若長此發展下去，會使高校的招生、教學和就業呈現出脫節趨勢。高校是教化人性、研究學問的地方，應以真理為師、學術至上，一旦被日益龐大的公務員招錄市場所綁架，缺乏理性地一味畸形發展，是不是很悲哀？

試想，如果我們的人生在專業出身的背景上定格，如果我們的社會陷入了僅僅依靠專業知識來謀求生存的境地，如果我們的生活被制度、程序、規定牢牢綁架，那將是一件多么可怕的事情！筆者以為，公務員招錄尤其是綜合管理崗位，有必要在專業要求上適當放寬條件，不宜求全責備，理應給廣大的“考碗”一族松松綁，讓更多符合條件的人擁有考試的資格和機會