公務員考試培訓網

    第三十八條  授予面試考官資格按以下程序辦理：（一）本人申請或組織推薦；（二）所在單位審核；（三）接受市州以上政府人事部門組織的考官培訓；（四）面試考官資格管理委員會評審；（五）錄用主管機關頒發資格證書。

    第三十九條  根據需要，經錄用主管部門批準，用人部門也可聘請部門內有關領導或部門外有關專家擔任特邀考官。特邀考官應當接受必要培訓。特邀考官在每一考官小組中不超過2人。

    第四十條  獲得面試考官資格的人員必須履行以下義務：（一）嚴格執行公務員錄用制度有關政策規定；（二）按照面試的有關規定，認真及時地開展工作；（三）接受面試培訓與工作考核；（四）自覺遵守面試工作紀律。

    第四十一條   獲得面試考官資格的人員享有下列權利：（一）接受公務員錄用主管機關的聘請，根據有關規定和面試實施方案，行使面試考官的職權；（二）參加面試考官培訓和工作研討；（三）對面試工作提出批評與建議。

    第四十二條  錄用主管機關定期組織面試培訓和業務考核。

    第四十三條  錄用主管機關成立面試考官資格管理委員會，負責面試考官的資格管理。

    第四十四條  面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會審核，審核合格者繼續授予其面試考官資格，不合格者，取消其面試考官資格。

    第四十五條  面試考官培訓的主要內容：（一） 錄用公務員、國家機關工作人員的方針、政策、規定、面試工作紀律；（二） 面試技術和提高面試效果的手段；（三） 面試的內容、方法、要素和評分標準；（四） 面試的實例分析討論；（五） 面試演習。

    第四十六條  面試考務工作人員，包括計分、計時、引領員及保衛、后勤、醫務等考務工作人員，由錄用主管機關抽調或指定。

    第四十七條  每個面試場設監督崗，配備一名監督員，監督人員由紀檢、監察部門人員擔任。

    第四十八條  面試考務工作人員應具備以下基本條件：（一）遵紀守法，嚴守工作秘密，堅持原則，公道正派，嚴格管理，忠于職守；（二）了解國家公務員考試錄用相關政策規定，了解人事考務工作；（三）大專以上文化程度；（四）服務意識強，公正、熱心為應試人員服務。

    第十章  考務工作紀律

    第四十九條  應試人員須嚴格執行《面試考試規則》，違者將按照《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》相關條款進行處理。

    第五十條  考務工作人員須認真按照《四川省人事考試考務工作細則》及各自的職責和操作程序進行工作，  違者將按照《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》相關條款進行處理。

    第五十一條  面試啟用前的試題、試卷（包括備用卷）、標準答案和評分標準屬國家絕密級材料；命題工作及其人員情況、尚未公布的考試成績、統計數據和分析情況及其它考試信息屬國家秘密材料。所有接觸上述資料的人員，均應按保密工作程序進行工作，不得有任何疏漏，更不得以任何形式向外人透露或暗示有關上述資料的內容和情況�？荚嚨挠嘘P資料，未經組織批準不得私自拷貝、復印、電傳等，不得對外公布和傳播。違者取消考務工作資格，調離考務工作崗位，并視其情節給予行政記過至撤職處分。涉嫌違法的，移交司法機關處理。

    第五十二條  考官及考務工作人員不得泄露考官的身份，違者取消當年考務工作資格，并視情節輕重，給予通報批評，行政警告至降級處分。

    第五十三條  考官及考務人員有下列情形之一的，按照《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》相關條款進行處理：（一）未嚴格遵守本崗位職責的；（二）未按本崗位操作程序操作的；（三）攜帶的通訊工具未統一集中保管的；（四）面試時，同一單位的考官未間隔而坐的；（五）面試進行中擅自離開考場的；（六）干擾其他考官獨立自主地進行評分工作的；（七）考官之間相互商討、暗示的；（八）通過暗示或其它任何方式給應試人員傳遞信息或造成不必要的心理壓力的；（九）利用職務和工作之便索賄、受賄，謀取私利的；（十）有其它違規違紀行為的。