公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　廣東省從工人、農(nóng)民中選拔250名基層公務(wù)員和事業(yè)單位職員的筆試，7月31日上午將在該省21個地級以上市同步進(jìn)行。這是繼去年從外來務(wù)工人員中考錄基層公務(wù)員之后的又一次新探索。(據(jù)8月1日人民網(wǎng))

　　逢進(jìn)必考，是公務(wù)員隊(duì)伍和事業(yè)單位工作人員必須的門檻和制度。而過去，在公務(wù)員招錄工作中，門檻太高、學(xué)歷要求太嚴(yán)，甚至對身份等方面都有著苛刻的約束，使得很多真正來自基層的普通群眾，尤其是工人農(nóng)民只能望“門”興嘆。但是一些通過考試選拔進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的“三門”考生，又由于缺乏基層工作經(jīng)歷和基層鍛煉，很難真正適應(yīng)，干不好工作，甚至成為公務(wù)員隊(duì)伍中的“瘸腿”、“跛子”。隨著時代的發(fā)展、社會的進(jìn)步，降低公務(wù)員招錄門檻，將大門向村干部、外來務(wù)工人員以及工人農(nóng)民“敞開”，成了干部人事制度改革的深水區(qū)實(shí)踐需要以及廣大民眾的殷切期盼。廣東省從工人農(nóng)民中選拔公務(wù)員以及事業(yè)單位職員，無疑是對全國的干部人事制度改革一次新的嘗試和創(chuàng)造。

　　符合向基層一線傾斜的要求。從基層和生產(chǎn)一線選拔干部是一條符合規(guī)律的、正確的用人原則。領(lǐng)導(dǎo)干部只有熟悉基層，才能制定符合基層實(shí)際的政策；只有經(jīng)過基層歷練，才能具備處理實(shí)際問題、領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的能力�；鶎邮菍�(shí)踐的主體，也是密切聯(lián)系人民群眾、做好群眾工作的第一線，更是磨煉干部意志、歷練干部品格、促進(jìn)干部成長的主陣地。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部需要從基層來。而作為領(lǐng)導(dǎo)干部后備軍的公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職員，在選拔的時候，也必須堅(jiān)持向基層一線傾斜的原則和要求。將公務(wù)員招錄的大門向工人農(nóng)民敞開，無疑是落實(shí)這一要求的生動實(shí)踐。

　　是關(guān)注民生重視民生的體現(xiàn)。關(guān)注民生、重視民生、改善民生、保障民生，是黨和政府一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。而民生的核心和主體是“人”，尤其是包括工人農(nóng)民在內(nèi)的人民群眾。關(guān)心關(guān)注關(guān)懷他們的學(xué)習(xí)工作生活、成長成才進(jìn)步，是黨和政府的職責(zé)，更是落實(shí)民生工作的具體體現(xiàn)。將特別優(yōu)秀的工人農(nóng)民通過招錄考試的方式選拔到公務(wù)員隊(duì)伍和事業(yè)單位職員中來，可以讓工人農(nóng)民生活得更有尊嚴(yán)、更加體面、更加幸福、更有希望、更有盼頭，也可以更好地激發(fā)他們永遠(yuǎn)跟黨走、立足本職、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的熱情和激情。另外，在降低門檻、敞開接受報名的基礎(chǔ)上，不收取個人任何費(fèi)用的做法，也是對工人農(nóng)民的一種人文關(guān)懷。

　　突出了實(shí)際實(shí)用實(shí)效的原則。實(shí)際實(shí)用實(shí)效，是做好一切工作的基本原則。同樣，在公務(wù)員選拔和事業(yè)單位單位招錄工作中，也必須落實(shí)這一原則。特別是在面向工人農(nóng)民選拔公務(wù)員的考試中，更加不能本本主義、教條主義，題目內(nèi)容更加需要堅(jiān)持“干什么考什么”和“讓干得好的人考得好”的原則，緊扣黨的大政方針政策，緊扣基層干部日常工作實(shí)際，緊扣工農(nóng)生產(chǎn)一線的工作特點(diǎn)，緊扣做好群眾工作的基本素質(zhì)和能力命制試題，不需要專門復(fù)習(xí)。只有如此，才能真正將那些有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、作風(fēng)務(wù)實(shí)又表現(xiàn)突出的工人農(nóng)民選拔上來，使真正適合崗位的優(yōu)秀人才能順利選拔出來，從而實(shí)現(xiàn)“不讓老實(shí)人吃虧”的目標(biāo)。

　　可以豐富和拓展公務(wù)員結(jié)構(gòu)。近年來，公務(wù)員職業(yè)備受追捧，社會上掀起了一股“公務(wù)員熱”。但由于我國公務(wù)員考錄制度起步較晚，難免存在一些問題與不足，比如，考試科目設(shè)置沒有體現(xiàn)具體單位、崗位對公務(wù)員能力素質(zhì)的特殊要求，考試內(nèi)容沒有很好地體現(xiàn)新時代對公務(wù)員能力提出的新要求，容易造成“高分低能”現(xiàn)象。面試程式化，評分標(biāo)準(zhǔn)僵化，促使一些人專門花大量時間訓(xùn)練所謂的“面試技巧”。導(dǎo)致從家門到校門、畢業(yè)后進(jìn)機(jī)關(guān)門的“三門干部”在公務(wù)員隊(duì)伍中為數(shù)不少，而且機(jī)關(guān)層次越高，來自基層一線的越少，造成公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的缺陷，嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。而將公務(wù)員招錄的大門向來自基層一線的工人農(nóng)民敞開，將一批又一批來自基層、熟悉基層、適合基層工作崗位的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，無疑是給公務(wù)員隊(duì)伍注入了源頭活水，可以大大豐富和拓展公務(wù)員結(jié)構(gòu)，也有利于保持公務(wù)員隊(duì)伍的貼近基層貼近實(shí)際的公仆本色。

　　選什么樣的人，用什么樣的人，是一種導(dǎo)向，更是一種決定事業(yè)興衰成敗的大事。公務(wù)員選拔向工人農(nóng)民等基層一線傾斜并敞開大門，是一次成功實(shí)踐和探索，但是要把這樣的好事做好、實(shí)事做實(shí)，絕非易事，必須切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、狠抓制度落實(shí)，不拿原則做交易、不讓規(guī)范成擺設(shè)，堅(jiān)持公開公平公正的原則，以工作的成效、實(shí)效取信于民。