　　【建言】全國人大代表趙湘平：公開招錄背后的公平正被一些部門和單位用“技術手段”打破。掌握權力的部門與單位沒有嚴格依法行政，而是從本部門甚至是個人利益出發濫用職權。這說明一些制度、政策、規定本身還不嚴密，存在漏洞，給權力濫用造成可乘之機，堵塞了階層之間的流動渠道。應重新構建一個社會認知和價值體現體系，有意識地讓各行各業、各類人才都擁有上升的通道，促進層際流動，避免社會階層“固化”。

　　全國人大代表李建保：有關部門在制度設計上應明令禁止在公務員和事業單位工作人員招考中除崗位要求所需的條件之外設立“排他性”條件，十分關鍵。

　　全國人大代表任玉奇：在公務員和事業單位招考中，相關規定還很不完備，單位有“自主用人權”，尚無制約“潛規則”的有效辦法，必須制訂規范透明的新規則、新制度。

　　怎樣限制“錄人唯親”的特權？

　　【事件】2010年12月底，一份名為《請求安排子女工作的報告》的文件在網上流傳，內容為湖南冷水江市人事局局長曹長清將大學尚未畢業的兒子安排到財政局工作，報告上還附有冷水江市委書記、市長等的親筆批示。冷水江市人事局一位副局長回應稱，該市曾有決定，就是照顧一把手親屬子女工作。最終冷水江市編辦取消了曹長清兒子的聘用資格。

　　2011年1月，網帖舉報廣東汕尾市煙草專賣局局長將20多名親戚調入本系統工作，并把持了財務、營銷、倉庫和監察等核心業務崗位。而他本人也系首任局長親外甥。目前陳文鑄因涉嫌違紀已被停職并立案調查。

　　【網評】網友chenyang：公務員招考紀律明確，黨政廉政規定也有回避制度，為什么管不住一把手的胡作非為？

　　網友 “chen007”：“老子”招 “兒子”，這是明明白白的不平等、雙軌制，要嚴懲以權謀私之輩。

　　【建言】全國人大代表張鳳寶：“考個好學校，找個好工作，不如有個好老子”，話有些偏激，但確實暴露出一些“硬規定”存在“軟執行”甚至“不執行”問題。

　　全國政協委員施杰：一部分官員利用人民賦予的權力，為自己和家人牟利，極大地傷害了群眾感情，對干群關系極為不利。“錄人唯親”，說到底是由于權力缺乏監督導致的腐敗。

　　全國政協委員侯欣一：應把所有報考人員家庭背景、簡歷等信息公開，特別是向所有參與競爭的人公開。還應實行實名打分，以利于追責。對舉報反映的問題“真查”，一旦查實必須嚴懲。

　　如何給“超速提拔”踩剎車？

　　【事件】2010年9月，福建省尤溪縣縣委常委之子卓德增，尚處新錄用公務員一年試用期內，卻被公開選拔為該縣副科級干部，被質疑違反公務員法關于新錄用的公務員試用期滿合格的才能予以任職的規定。

　　【網評】網友“川東人家”：憑什么人家要八九年才能獲得的職位，他們一兩年就得到了。如果沒有貓膩，為何不正面予以詳細回應，讓大家心服口服？

　　【建言】全國人大代表遲夙生：因為事業單位和黨政機關可以互調，所以地方上一些領導干部先把孩子弄到更容易進的事業單位，升到處級之后再調回黨政機關。這是非常嚴重的問題，如果不下大力氣立即杜絕將會產生嚴重后果，會使奮斗的年輕人失去目標。對于已經浮出水面的案件必須徹底查清，給公眾一個交代。

　　全國人大代表張鳳寶：并不是領導干部的子女就不能提拔。公眾質疑的是領導干部是否利用權力為子女錄用、升遷施加影響和進行“關照”，人們要的是公平。應嚴防、嚴查、嚴究領導干部營私舞弊的行為，在選人用人問題上嚴格實行回避制度。

　　全國政協委員侯欣一：在監督制約還存在不足的情況下，超常的事越少越好。開了這個口子，就可能給權勢鉆營留下了機會，給公眾留下猜測的空間。領導干部崗位不同于其他崗位，必須經過一定時間歷練積累一定經驗才能擔起重任。所以超速提拔不管有沒有背景都要慎重，否則難免會引發公眾的懷疑。