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　　今年上半年各省市公務員考試面試的高峰已經來臨，廣大考生正在積極備戰。計劃組織協調類面試題是公務員考試面試中的常考題型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一，本文從公務員面試的測評標準入手，分析如何回答計劃組織協調類試題中有關活動策劃的問題。

　　一、熟悉考試測評標準很重要

　　計劃組織協調類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，一般根據招考職位的要求來設計試題，主要是通過考察考生在特定的情境下開展工作的思路，來判斷考生解決問題的能力，也是公務員考試中較為常見的面試題型之一。

　　其中，策劃活動是此類試題常考的形式。通過觀察考生如何對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、提出調配資源的方案，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調的行為，來判斷考生在組織計劃協調方面的能力。

　　為達到測評的目的，該類試題常常有以下幾個考察點：

　　1、依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃。考察考生確定目標、分析風險和制定計劃的能力。

　　2、看清相互依賴的沖突各方之間的關系。考察考生分析自身及環境以及沖突各方優劣勢、及相互矛盾的能力。

　　3、根據現實需要和長遠利益作出恰當選擇。考查考生執行計劃的傾向性和目的性。

　　4、及時作出決策。考察考生迅速作出決策的能力。

　　5、調配、安置人、財、物等有關資源，并協調好各方面的工作。綜合考察考生的溝通能力、協調能力以及資源的利用和分配能力。

　　考生在作答之前，首先需要知道考試考的是什么，不能想當然地想說什么就說什么，只有命中了得分的要點，才能夠獲得考官的認可。而得分點的設置，恰恰就跟考評要素息息相關。

　　二、針對測評要素設計答題思路

　　所謂“知己知彼，百戰不殆”，只有知道了面試的測評標準，按照試題的要求來作答，才有可能用簡練恰當的語言獲得好的分數，否則就很有可能長篇大論卻不得要領。