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　　要想取得面試的決戰決勝，“反套路”和“個性化”是考生面試備考中必須要牢記的關鍵詞，這是專家針對考情最新變化而提出的最新理念。

　　國家公務員考試面試的十年也是我國公務員招錄測評不斷探索和進步的十年。總體而言，國家公務員面試已從原來的“套路”時代進入更加有利于人才選拔的“反套路”時代。

　　在過往的國家公務員面試中，存在兩個較為突出的問題：一是過度關注題目量化指標的實現，導致題目本身成為測評關注的核心，而忽視了對人本身的關注。二是題目設計和提問方式日益套路化，使考生逐步摸索到了一些“規律”，導致考生回答問題思維僵化，不動腦筋，不用真情。這主要表現為以下幾個方面：一是考生回答問題套路化，回答各類題型都有相應的模板，不能根據題目的實際答題;二是重點關注一些“形而上”的問題，忽視答題內容的質量，缺乏智慧和閃光點;三是過度使用答題技巧，說一些虛與委蛇、背離內心的套話，缺乏打動人心的真誠。簡言之，許多考生面試中缺乏真心、不講真話、沒有真情，命題老師和考生之間實質上形成了一種博弈的關系，使面試偏離了考查的初衷。以上問題帶來的負面影響也是顯而易見的，不利于選拔人才。

　　基于國家公務員考試面試存在的上述弊端，當前的面試正在積極地進行調整和變革，呈現出新的特點，可以說目前的公務員面試已進入“反套路”時代，主要表現在：一是考查的核心由“題目本身”轉向“人”及人的“德行”;二是能力的考查由“直白簡單”轉向“隱性多點”；三是題型設置由“涇渭分明”轉向“模糊交叉”;四是面試過程由“機械答題”轉為“心靈溝通”。

　　目前，一些不太專業的培訓機構由于缺乏扎實的研究工作，不能準確把握國家公務員考試面試正在發生的重大變革，仍然向考生灌輸他們的“套路”思維，更有甚者讓學生背他們所謂的答案。這一切都有意無意地誤導了考生，使之不能把所學的知識內化成能力，照搬照背教材或培訓中學到的東西，到了考場就表現為千篇一律，缺乏個性，“模式化現象”嚴重。這與面試的本質和最新理念是南轅北轍的，因為考官看重的是考生通過答題所展示的能力和素質。面試考官內部交流時特別提到對“背”答案的套路化答題將盡量評低分，實踐也證明了那些受誤導“背”答案的考生得分普遍是很低的。