公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

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　　要想取得面試的決戰(zhàn)決勝，“反套路”和“個(gè)性化”是考生面試備考中必須要牢記的關(guān)鍵詞，這是專家針對(duì)考情最新變化而提出的最新理念。

　　國(guó)家公務(wù)員考試面試的十年也是我國(guó)公務(wù)員招錄測(cè)評(píng)不斷探索和進(jìn)步的十年。總體而言，國(guó)家公務(wù)員面試已從原來的“套路”時(shí)代進(jìn)入更加有利于人才選拔的“反套路”時(shí)代。

　　在過往的國(guó)家公務(wù)員面試中，存在兩個(gè)較為突出的問題：一是過度關(guān)注題目量化指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致題目本身成為測(cè)評(píng)關(guān)注的核心，而忽視了對(duì)人本身的關(guān)注。二是題目設(shè)計(jì)和提問方式日益套路化，使考生逐步摸索到了一些“規(guī)律”，導(dǎo)致考生回答問題思維僵化，不動(dòng)腦筋，不用真情。這主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：一是考生回答問題套路化，回答各類題型都有相應(yīng)的模板，不能根據(jù)題目的實(shí)際答題;二是重點(diǎn)關(guān)注一些“形而上”的問題，忽視答題內(nèi)容的質(zhì)量，缺乏智慧和閃光點(diǎn);三是過度使用答題技巧，說一些虛與委蛇、背離內(nèi)心的套話，缺乏打動(dòng)人心的真誠(chéng)。簡(jiǎn)言之，許多考生面試中缺乏真心、不講真話、沒有真情，命題老師和考生之間實(shí)質(zhì)上形成了一種博弈的關(guān)系，使面試偏離了考查的初衷。以上問題帶來的負(fù)面影響也是顯而易見的，不利于選拔人才。

　　基于國(guó)家公務(wù)員考試面試存在的上述弊端，當(dāng)前的面試正在積極地進(jìn)行調(diào)整和變革，呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，可以說目前的公務(wù)員面試已進(jìn)入“反套路”時(shí)代，主要表現(xiàn)在：一是考查的核心由“題目本身”轉(zhuǎn)向“人”及人的“德行”;二是能力的考查由“直白簡(jiǎn)單”轉(zhuǎn)向“隱性多點(diǎn)”；三是題型設(shè)置由“涇渭分明”轉(zhuǎn)向“模糊交叉”;四是面試過程由“機(jī)械答題”轉(zhuǎn)為“心靈溝通”。

　　目前，一些不太專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由于缺乏扎實(shí)的研究工作，不能準(zhǔn)確把握國(guó)家公務(wù)員考試面試正在發(fā)生的重大變革，仍然向考生灌輸他們的“套路”思維，更有甚者讓學(xué)生背他們所謂的答案。這一切都有意無意地誤導(dǎo)了考生，使之不能把所學(xué)的知識(shí)內(nèi)化成能力，照搬照背教材或培訓(xùn)中學(xué)到的東西，到了考場(chǎng)就表現(xiàn)為千篇一律，缺乏個(gè)性，“模式化現(xiàn)象”嚴(yán)重。這與面試的本質(zhì)和最新理念是南轅北轍的，因?yàn)榭脊倏粗氐氖强忌�通過答題所展示的能力和素質(zhì)。面試考官內(nèi)部交流時(shí)特別提到對(duì)“背”答案的套路化答題將盡量評(píng)低分，實(shí)踐也證明了那些受誤導(dǎo)“背”答案的考生得分普遍是很低的。