2011年國家公務員考試面試指導六
來源：育路教育網發布時間：2011-02-11 11:09:58 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
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2011年國家公務員面試大多安排在2月中下旬舉行，這就意味著筆試入圍者可能要過一個并不輕松的春節。
公務員面試輔導專家提醒考生，公務員面試主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力的考核，是一項綜合能力考核，難度不亞于筆試，入圍的考生不能掉以輕心，應再接再厲。
提醒6：應對“群面”以巧取勝
去年國家公務員考試面試中，財政部等多個單位首次明確規定將無領導小組討論面試當作面試內容之一。
無領導小組討論面試，又叫做“群面”，是人才評價中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，近年逐漸應用于公務員招錄的面試程序中。一般是5—7名考生組成一組，進行1小時左右與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，而是讓考生自行安排，以此來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、說服能力等是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
考生在參加無領導小組討論時要注意以下幾點：1、要對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各考生依然是面對公平競爭。2、態度自然，有禮有節。即使表達與人不同的意見或反駁別人先前的言論時，也不要惡言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立場，另一方面又不令別人難堪。3、不可滔滔不絕，壟斷發言權，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須言之有物，有條有理，有理有據。4、最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。
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