2011年國家公務員考試面試指導五
來源：育路教育網發布時間：2011-02-11 11:09:56 [an error occurred while processing this directive]
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2011年國家公務員面試大多安排在2月中下旬舉行，這就意味著筆試入圍者可能要過一個并不輕松的春節。
公務員面試輔導專家提醒考生，公務員面試主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力的考核，是一項綜合能力考核，難度不亞于筆試，入圍的考生不能掉以輕心，應再接再厲。
提醒5：面試沒有標準答案
備考中需要重復一種方法：實戰模擬，要求考生在學習知識、掌握技巧之后，不斷地進行實戰模擬，這樣才有可能在真正的面試中勝出。只有把模擬當作正式面試，才能在將來把面試作為一次模擬。在實戰演練中不苛求見過所有的面試題目，但要對已經出現的面試問題有充分的了解，否則考生甚至都很難答好“請做一個自我介紹”這樣簡單的題目�？梢哉f，筆試本質上是文筆與智商的展現，面試則是情商與智慧的凝煉。
部分考生會去瘋狂背誦面試真題的答案，殊不知面試題目根本沒有固定答案。在靜謐的考場里，七位考官正襟危坐，凝視著考生時，剎那間就會看透考生的矯揉造作與實事求是。部分考生認為面試就是要迎合考官的心理需要，實際上考官只要求考生選擇性地說出事實，因為某些事實可能聽來振聾發聵但卻于事無補，有些道理可能聽來樸實無華但卻發人深省。面試沒有標準答案，考官可以不否定考生的個性觀點，但一定會選擇考官一致認同的優秀回答。但是在反對“模板作答”的同時，考生也需要謹記：個性作答固然會精彩紛呈，但不要過頭了。
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