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　　湖南省自2008年起正式招錄了第一批大學生村官，兩年后，這些大學生村官現狀如何？現實和當年選擇當村官的初衷有差距嗎？近日由中南大學8名大學生組成的實踐團隊利用暑假“三下鄉”機會，對湖南株洲市炎陵、茶陵、攸縣三地大學生村官進行了實地訪談和問卷調查。

　　“理想很豐滿，現實很骨感！”實踐團成員解瑋用這樣的話來形容大學生村官們的心情。在調查中發現大學生村官普遍感到“落差很大”： 理論與實踐的差距、工資待遇的差距、自身地位的不確定。

　　在調查中，有45.9%的村官認為在大學中所學到的知識在實際工作中只是“偶然用到，作用不大”，11.3%的則表示“完全用不到”。

　　解瑋向媒體展示了《炎陵縣選聘到村任職高校畢業生2009年5月份生活補貼發放表》，該表顯示村官月補貼標準為1500元/人，扣除養老保險、醫療保險、商業保險等費用后，實發補貼金額僅為1065.9元。一名女大學生村官直言：當年同班畢業到沿海工作的同學，現在已買車奔上小康了。

　　“三年任期滿后，如果國家政策不負責村官的編制，我們將面臨新一輪的就業壓力。”大學生村官吳舒說，村官不在公務員編制內，不僅將來就業有壓力，目前的身份也有點“尷尬”，擔任的職務幾乎被冠以村長或村支書“助理”、“秘書”。

　　至于當初為何要選擇當村官，58.3%的受訪者表示“是為了以后考公務員打基礎”，5.8%認為“社會就業壓力大，作為暫緩之計”，3.2%沒有明確的動機，僅是“跟隨社會潮流或聽從父母朋友的意見”。

　　媒體獲悉，已經出臺的湖南省相關政策規定，招錄公務員時，任期滿兩年的大學生村官，可享受省內縣級以上(含縣級)黨政機關公務員筆試折算后總分加5分；報考鄉鎮公務員，筆試折算后總分加7分；同等條件下優先聘用等優惠政策。

　　在調查中發現也有“不同的聲音”：32.7%的村官表示自己立志“投身基層、服務農村”，任期滿后多會選擇“利用自身優勢在農村創業”來實現自己的價值。

　　隨著時代的發展，大學生村官對未來的選擇也呈現多元化趨勢，為此要理性對待，大學生應懷著服務群眾服務社會的熱情投入到基層去，在服務中長才干。

　　據統計，湖南株洲市炎陵、茶陵、攸縣三地現共有在崗大學生村官80人。實踐團隊對12名大學生村官做了深度訪談，并對80名中的27名村官進行了隨機問卷調查。