淺談“公務員子女加分”事件
來源：網絡 發布時間：2010-08-03 [an error occurred while processing this directive]
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近日，鄂爾多斯市人事人才網上刊登的公安系統招聘公告顯示，該市東勝區公務員子女在筆試成績上加10分。這一公告立即引起諸多報考者的不滿，投訴此政策有歧視性，當地人事局答復此政策是“為了照顧東勝內部工作人員”。
面對外界的質疑，當地相關領導非但沒有感覺到這是在制造社會矛盾，反倒對公眾的質疑表現得很不耐煩。這種姿態不難理解：一方面，作為政策的受益方，誰會將貼在自己身上的好事往外扔？另一方面，這種加分制度，更像是既得利益群體用私享公共資源的方式，完成彼此間的利益互換——何樂而不為？
這似乎是當前一些地方的官場潛規則之一。可以想象，在這種縱容和嬌慣下，習慣了享受特權的官員們，不認為這種加分是制造不公平，甚至感覺是一種福利，也就不足為奇了。而在這種特權與等級思維下，沒有人會去考慮是否制造了社會不公，是否是在用特權來享受社會資源。因此說，整頓這些加分亂象，關鍵在如何掐斷官員以及一些特殊群體幾乎習慣了的特權思維。否則，縱然是取消了這次加分，也還會有新的加分制度出現，該享受的照樣享受，不過是換個“馬甲”，或者潛入地下進行——可憐的公正公平只能在這種“游擊式加分”中成了鏡花水月。
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