2010年安徽公務員考試面試備考三大指南

　　2010年安徽省公務員考試筆試成績6月18日開始查詢，由此拉開了面試的帷幕。 根據招考公告， 2010年安徽省公務員考試綜合成績將由筆試與面試成績按照6 : 4的比例合成。雖然這一比例與國家公務員考試和部分省(市、自治區)公務員考試相比，面試所占分量稍有減小，但由于筆試的滿分是面試的2倍，且面試分數通常能拉開考生間的差距，所以各位考生對于面試一定要充分準備，不能掉以輕心。

　　一、安徽公務員面試真題特點

　　安徽省公務員招考公告指出，面試原則上采取結構化面試的方法進行，有條件的省直招錄機關，經省公務員主管部門同意，可試行無領導小組討論等面試方法，并及時向社會公布。歷年安徽公務員面試都是采取結構化面試的方法，因此本文也將重點分析結構化面試真題的特點。

　　以下三圖為根據近三年安徽公務員面試的四十多道真題題型進行分類整理的數據。

　　通過以上數據的展示，結合歷年真題的內容，可以將安徽公務員面試題的特點歸納如下：

　　1、題目類型的分布更平均

　　從三年安徽公務員面試真題中不同題型的數量和所占比例可以看出，安徽公務員面試的命題趨勢是題型分布更平均，對考生的考核更綜合更全面。尤其是在2009年安徽公務員面試中，每套題基本上覆蓋到各類題型，很少會出現兩道同類題型。

　　2、綜合分析類題是安徽公務員面試的重點

　　公務員面試中，綜合分析類題一直都是必考題，也是面試的難點。從圖中可看出，安徽公務員面試，綜合分析題一直占不小的比例，每套題中至少有一道會是綜合分析題。而從題目內容來看，主要考核的是關于一些名人名言、自然現象、社會現象的內容。 如

　　2009年8月17日安徽公務員面試真題：一位著名的成功企業家說，一個人成功需要朋友，也需要敵人，你怎么看?

　　2009年8月18日安徽公務員面試真題：一位成功人士曾說：“決定你命運的是晚上的8點到10點”，你是怎么理解的?

　　2008年5月24日安徽公務員面試真題：一滴水融入大海才永遠不會干涸，談談你的感想。

　　2008年5月25日安徽公務員面試真題：現在網絡上經常會對一些社會熱點問題進行討論，對此現象你有什么看法?

　　3、聯想類題目較多。

　　與國家公務員考試和部分省(市、自治區)公務員考試相比，安徽公務員面試的聯想類題數量比較多。此類題目往往是給出情境或別的材料，要求考生發揮自己的想象力和發散思維，來完成題目要求。 如：

　　2009年8月16日真題：“漫畫：左邊有一人背靠著墻，坐在月亮下抬頭望著天;右邊有兩個人一大一小面對著面在交流說話，根據漫畫編一個故事。”

　　2009年8月17日真題：“火車漸漸遠去，他站在站臺上，根據情景編一故事。”

　　2009年8月18日真題：“單位戶外訓練，你作為隊長，以金融危機為主題，命名隊名和口號，并簡要說明理由。”

　　二、2010年安徽公務員面試備考指南

　　在上述分析的基礎上，針對2010年安徽公務員面試備考提出了以下三點建議。

　　1.熟悉各種題型的答題思路，加強實戰練習

　　這一部分工作是面試備考的基礎工作，考生要全面學習結構化面試的相關知識，對于各類題型的答題思路要做到從知道到理解、從熟悉到掌握。學習了基礎的理論知識后，一定要充分練習，只有在實戰中不斷地提升和突破，才能切實提高自己面試答題的能力。

　　2. 基礎理論積累

　　綜合分析類題對考生的理論基礎考核要求較高。雖然這需要考生的長期積累，但在一個月左右的備考期間，如果考生認真準備，也能有明顯的提升。結合安徽省公務員考試特點，建議考生多關注社會熱點現象和一些名言警句。學習過程中，一定要深入全面地了解其中的背景、意義、原因、對策等，通過多次練習來提升自己分析問題的能力。

　　3.聯想類面試題的準備

　　聯想類面試題在其他地方公務員考試中考得比較少，很多考生不知道如何在這種題的回答中展現亮點。其實，聯想類面試題的答題要求主要是以下幾方面：

　　一是要切題，對題中給出的材料、詞語或情景一定要把握準確，不能偏題;

　　二是要有主題，無論是編故事還是別的方式，都要體現出積極向上的主題，不能過度發散或者流水賬;

　　三是要有情節，對于編故事的題，如果考生能夠答出有發展有高潮的曲折情節，那會使答題更有吸引力，加分不少。

　　對這類題的備考，一方面可以多看故事吸取靈感，尤其是勵志成長類等可以借鑒的故事，另一方面要多鍛煉自身的發散思維，使自己的思維活躍，能夠在較短的時間內根據一段材料或一個情景快速思考出情節。