公務員考試培訓網(wǎng)

　　轉(zhuǎn)眼，十三省(市、自治區(qū))公務員聯(lián)考即將迎來面試的熱潮，要在公務員面試中勝出，近幾個月的社會熱點是考生不得不關注的內(nèi)容。那么公務員面試中社會熱點應該看什么、怎么看?

　　【事件回放】

　　3月4日，湖南省資興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)召開大會，表彰2009年度推進新型工業(yè)化和城市化等工作先進集體和個人。會上決定，給6家明星企業(yè)的老總各獎勵一個保姆上門服務一年。其主要服務內(nèi)容是，由政府培訓聘請保姆，上門為企業(yè)老總從事做飯、洗衣服等日常家務。

　　資興市有關官員表示，選取明星企業(yè)，主要的一項指標是企業(yè)的經(jīng)濟效益及納稅增長幅度，去年這些明星企業(yè)的納稅增長幅度都在15%以上。對這一新舉措，企業(yè)老總在會上發(fā)言時表示甚感意外，也很感動，稱沒想到政府對企業(yè)的關心和服務這么具體。“這并不是作秀，我們也希望通過這種精細化的服務，能吸引更多企業(yè)來投資。”資興市有關官員說。

　　【標簽】社會

　　【觀點概覽】圍繞湖南某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“獎勵保姆”的初衷、利弊及可行性等展開討論的，對此各大主流媒體進行了全方位、多角度的評論。

　　評論一：

　　如此獎勵，倒是很有創(chuàng)意�！居^點一】首先，從老板角度上說，他們平時都很忙，家里的事情無人張羅，即使沒獎勵，他們也是少不了要請保姆的�，F(xiàn)在，請保姆容易，但要請到一個放心可靠的保姆，就得花點時間和精力了。這樣一來，無疑為老板省了不少心，使他們更能安心創(chuàng)造社會財富了。【從利益主體老板方向分析】

　　這樣的做法，同時還有“一石二鳥”的功效。現(xiàn)在，雖然說保姆找工作也不是什么難事，可工作性質(zhì)所致，找到的多是些臨時性的工作。而且，換雇主多了，有時還會碰到心存不軌的雇主，結果錢沒掙到，還遭受一些不必要的傷害。也正是如此，人們至今對保姆還隱隱有那么一點歧視。如今，“介紹人”中多出了“政府”，雇主又都是些有身份和有地位的人，保姆也應該少了不少疑慮�！緩睦�益主體保姆方向分析】

　　評論二：

　　相關評論對此事件的輿論導向有偏差，理由是它們對獎勵政策有誤讀，其實獎勵的不是保姆，也不是保姆服務，而是家政服務。如果引用春晚流行語，其實大家心理可以更陽光點。【觀點二】

　　只要經(jīng)濟條件允許，家里請個保姆做家務不是很正常的事情嗎?事實是，明星老總和保姆為雇傭關系，只是給保姆的家政服務買單是經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。既不是把保姆當物品送給明星老總當私人財產(chǎn)，更不是讓女保姆專門為為老總提供服務，而是為老總做家務。明星老總會看上40歲的家庭保姆?退一步講，如果真想搞點曖昧，老總們完全可以選擇更年輕更好的�！娟U述觀點，原因分析】

　　獎勵先進本來是好事，現(xiàn)在卻被理解的面目全非，變成了壞事，被獎勵的明星老總們也陷于尷尬，難道真是經(jīng)濟開發(fā)區(qū)好心辦了壞事嗎?筆者認為其實大家可以不必把事情想得這么復雜。心理陽光點，事情就會很簡單。【最后表態(tài)】

　　評論三：

　　見過領導給困難群眾送溫暖，沒見過領導給企業(yè)老板送保姆。所謂“一切皆有可能”，這回咱又開眼了。

　　說到底，政府獎勵老板，本身就不符合市場規(guī)律。老板賺錢靠的是項目、是產(chǎn)品、是營銷，不可能是靠政府獎勵�！居^點三】政府在項目審批、廠房建設、稅收優(yōu)惠等方面對企業(yè)給予支持，社會能夠理解，這些也在政府的權責范圍之內(nèi)。如果超出上述范圍，倘若在招商引資與稅收金額上實施“提成”，必然會引發(fā)行政越位、腐敗貓膩的質(zhì)疑，也讓普通群眾感覺很不滿意。【闡述觀點】

　　一面是約束監(jiān)管權力;另一面是現(xiàn)金、汽車、住房，乃至保姆，某些領導想送什么就送什么。請不要再考驗公眾的想象力與耐心，該認真追責，嚴肅懲處了。否則，某些人真以為高壓線不過是橡皮筋。【觀點表態(tài)】