　　公務員面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體而言，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，通過主考官與應試者雙方面對面的觀察、交談等溝通方式，了解應試者的素質特征、能力狀況等等，所以萬學金路公務員魏魯寧老師強調面試前很多問題的準備是非常必要的，下面魏老師就列舉幾點，供參加2010年公務員考試面試的廣大考生參考。

　　第一、應試者的個人信息

　　主要是有關應試者自身的基本情況，如自己的學歷、專業、興趣、愛好、家庭等等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分，個人根據自身情況可以有多種回答，但應注意以下幾點：(1)要與個人簡歷上的一致，如果前后矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子；(2)盡量避免談及與做好所面試工作無關的東西，即使是你的特長和優點；(3)要謙虛的表現自己的實力，而不要表現的野心勃勃，這樣會令考官厭煩。

　　第二、教育和培訓情況

　　在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓是否有利于完成你準備考取的職位。對自己所受的教育和培訓要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人夸夸奇談。要特別注意突出自己所受教育培訓與應聘職位之間的關系，要有所分析，不能簡單地下結論。

　　第三、求職動機

　　弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務之一。大凡有經驗的考官，都不會放過考查、驗證應試者求職動機的任何機會。魏魯寧老師提醒大家，公務員強調的是公仆意識、奉獻精神、責任心、事業心等精神上的追求，所以在談論自己的求職動機時，要真誠地顯露出自己崇高的精神境界，對于名利、金錢決不能表現出崇拜、貪婪的心態，否則，你將被淘汰掉，但也不要顯得過于清高，把物質利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。

　　第四、工作經驗

　　用人單位一般會堅持這樣的原則，擠在素質能力相當的情況下，工作經驗優先。有經驗的考官，會詢問應試者的工作經驗，并驗證其是否屬實。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經驗對你要應試的工作之間的匹配性和建設性，所以必須把有利于你做好應試工作的經驗說清楚，特別要突出和強調其對于做好所需職位的關系，而不要談論無關緊要的東西。有經驗的考官往往采取案例性提問來驗證你所說的工作經驗。

　　第五、綜合素質

　　對于面試要考察的總額和能力，都有常見的問題方式，面試者可根據這些問題進行對應的準備，魏魯寧老師強調回答的原則是一定要弘揚正確的、主流的思想，當然面試者應該在準備過程中將這些思想逐漸接受，使其真正成為個人未來工作的思想準繩，而不僅僅把這些思想原則當成通過面試的一種工具。

　　面試要準備的問題還有很多，這些遠遠不止，所以魏魯寧老師強調面試的準備工作是很艱巨的，考生一定要一步一步踏踏實實的安排好，不能想當然，這樣才能在真正的面試考場一展風采，最終踏上公務員之路。