只因“基因不好”考公務員被拒錄

　　“你找不到工作，是因為你的基因不好。”這可不是一句玩笑話。現實中，就有人因為被查出基因有問題被公務員招考拒錄。此前發生在廣東佛山的“中國基因歧視第一案”引來各方關注。記者昨日獲悉，全國政協委員、天津大學文法學院教授何悅在兩會上專門為此呼吁，希望就反對基因歧視立法。

　　據介紹，很多疾病如癌癥、糖尿病、囊性纖維化等與基因密切相關。基因就像人的另一張身份證，其中蘊含了太多的個人信息。個人信息安全是當下的一個熱門話題，而基因信息似乎還沒有得到足夠重視。何悅委員指出，如果濫用基因檢測技術，那些攜帶基因缺陷的人可能在就業、保險、貸款等方面遭遇不平等待遇，甚至在教育、婚姻和其他社會交往中遇到障礙。

　　何悅委員表示，促成她寫這一份提案的是被法律界稱為“中國基因歧視第一案”的案件。據媒體報道，廣東省佛山市周某、謝某和唐某于2009年4月參加了佛山市公務員考試并順利通過了筆試和面試。但在2009年6月參加公務員體檢時，發現他們3人的平均紅細胞體積偏小，于是要求進行復查，復查的項目為地中海貧血基因分析，復查后醫院認定3人均為地中海貧血基因攜帶者。佛山市人保局以“體檢不合格”為由，將他們都淘汰了。3名考生認為，佛山市人保局組織的體檢項目超出了國家規定范圍，并對該局提起了法律訴訟。

　　何悅委員認為，攜帶腫瘤、心血管等疾病的高發基因，只能說具有某種疾病的傾向，并不意味著一定會患病。如果基因技術被濫用，個人的生理信息一覽無余地被一些機構掌握，那么保險機構就可篩選客戶，銀行在貸款時也可看看你的基因，判斷健康狀況，一些公司招人也會想查查員工基因，看是否容易生病……

　　在調研中，何悅委員發現，相對于基因科技在我國日新月異的發展，基因歧視問題在我國還沒有引起足夠的重視，反基因歧視立法更是空白。“對于基因技術造成的負面社會影響，應該通過立法加以規范。”何悅委員說，目前國外已有奧地利、挪威、澳大利亞、美國等20多個國家通過了對基因問題的專門法律。

　　何悅委員說，我國的《就業促進法》規定了“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。但在《就業促進法》第三章“公平就業”中，只提到了婦女、民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者和農村勞動者，沒有關于基因歧視的規定。目前對于乙肝歧視的問題，引起了國家的重視，出臺了相關的規定。基因技術帶來的就業歧視，顯然還是一個新生事物。何悅委員呼吁，盡快開展“基因歧視”立法研究，為修正《就業促進法》等法律做好準備。

　　作者：仇惠棟 黃陽陽 成崗