重慶：2009公考成績公布 11月2日起面試"搶話說"

　　我市下半年公招公務員和從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員的筆試成績于昨日公布。其中，公務員的筆試成績有兩類，分別為100分和150分合格;鄉鎮公務員的合格分數線為85分。

　　兩種面試方式并行

　　今年的面試有點特別，市級部門和區縣都首次明確要實行無領導小組討論面試，面試人選為4~10人，隨機性也較大。

　　市人社局表示，此次面試仍以結構化面試或無領導小組討論面試的方式進行，只有部分單位以結構化面試(或無領導小組討論面試)和加試專業知識的方式進行。市級部門一個面試組面試人選為4~10人的，實行無領導小組討論面試;每個區縣至少在一個面試組(面試人選為4~10人)實行無領導小組討論面試;其他面試組實行結構化面試。

　　成績公布方式不同

　　結構化面試為：面試完第二位考生后，主考官當場向第一位考生宣布面試成績，以此類推。

　　無領導小組討論面試為：面試結束當天公布每位考生的面試成績。面試要求考生用普通話回答問題，滿分100分。面試結束的當天(結構化面試考生40人以上的可以第二天)向應試人員公示面試成績、總成績和參加體檢人選名單。

　　面試說不上話要小心

　　結構化面試已為大家所熟悉，即考題內容和數理固定，每位考生分別進入考場，在規定的時間內答題。無領導小組討論面試除了在選調生面試中應用外，則很少在公務員面試中啟用。

　　“首先你得自己搶機會，否則很可能到面試結束都說不上一句話。”市公務員局表示，無領導小組討論面試是同時有4~10名考生入場，就一個問題展開討論并闡明觀點。當考官將面試題拋出后，考生們必須迅速地思考并作出回答，回答是沒有先后順序的，誰先搶到發言權就可先說。特別是在10人面試時，怎么讓自己找到有開口說話的機會是考生們面臨的第一個難題。

　　新聞名詞

　　結構化面試

　　也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　無領導小組討論面試

　　無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，由此來綜合評價考生之間的優劣。