09年自考《勞動法》過關(guān)題典第八章

　　第八章 工作時間和休息休假

　　1、工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

　　休息和休假：是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定假日。

　　工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義：1勞動者實現(xiàn)休息權(quán)的法律保障。2促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作提高工作張勞動者生產(chǎn)率。

　　自1995年5月1日起我國已實行每天8小時每周40小時工作制。

　　2、縮短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動等。

　　延長工作日主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，應(yīng)在閑季時安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。P142

　　不定時工作日主要是指企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間徇的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的職工；等。

　　3、《中華人民共和國勞動法》對法定節(jié)日作了原則性規(guī)定即元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　1999年，我國頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于全體公民的節(jié)日有：新年1月1日放假1日，春節(jié)夏歷正月初一至初三放假3日，勞動節(jié)5月1日放假1日，國慶紀(jì)念日10月1日、2日放假2日；屬于部分公民的節(jié)日有女節(jié)3月8日，青年節(jié)（限于中等學(xué)校以上的學(xué)生）5月4日，兒童節(jié)6月1日，人民解放軍建軍紀(jì)念日（限于軍隊及軍事機(jī)關(guān)）8月1日。以上部分公民的節(jié)是一般只放假半天。屬于全體公民的節(jié)日，如適逢公休假日，應(yīng)在次日補(bǔ)假。屬于部分公民的節(jié)日如適逢公休假日則不補(bǔ)假。其他如護(hù)士節(jié)、教師節(jié)、記者節(jié)等均不放假。

　　4、探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

　　職工探親的期限為：探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次，假期30天。未婚職工探戶父母，原則上每年一次，假期20天，如因工作需要或職工自愿兩年休假一次的，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

　　5、年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。《勞動法》第四十五條“國家實行帶薪年休假制度”。“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”

　　6、法律上限制加班加點(diǎn)的意義：一有利于促進(jìn)單位改進(jìn)勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。二實行勞逸結(jié)合，保護(hù)勞動者的身體健康。三節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的開支。P145-146

　　7、《勞動法》對延長工作時間作了明確規(guī)定：一限制延長工作時間的主要規(guī)定。《勞動法》規(guī)定：“有作單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。”二特殊情況下，延長工作時間不受上述禁止的限制。《勞動法》規(guī)定，這類特殊情況包括：“發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的”：“生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的”；等。三延長工作時間的補(bǔ)償待遇。《勞動法》規(guī)定：“安排勞動者處長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬”：“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬”：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”。四對違反工時法的法律責(zé)任。《勞動法》第九十條規(guī)定：用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并呆以處以罰款。