09年自考《勞動法》過關題典第七章

　　1、工資：是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。

　　2、在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則，其原則的基本含義是，勞動者工資水平必須建立在經濟發展的基礎上，而且在勞動生產率提高之后，又必須提高工資水平。

　　3、一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。

　　以下企業支出作為專項支出，不應列入工資總額范圍的：A根據國務院發布的有關規定頒發和支付的各類獎金。P123　B購買勞動保護用品支出。C職工出差費用。D職工福利費用。如職工洗理費補助，交通補助等。E勞動保險費。如職工退休金、撫恤費等。

　　4、最低工資具有以下三個要件：1是勞動者在單位時間內提供了正常勞動，這是取得最低工資的大前提；2是最低工資標準是由政府直接確定的，而不是勞動關系雙方自愿協商的；3是只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的標準。

　　建立最低工資制度的特殊意義是：1最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。2最低工資制度作為國家二預分配，可以保障勞動者權益，保證社會的發展和穩定。3我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。

　　《勞動法》第四十八條規定：“最低工資具體標準由省、自治區、直轄市人民下政府規定，報國務院備案。”

　　《勞動法》第四十九條作了明確的規定，即應當綜合參考以下因素：1勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；2社會平均工資水平；3勞動生產率；4就業狀況；5地區之間經濟發展水平的差異。

　　《企業最低工資規定》第七條規定：“高于當地的社會救濟金和失業保險金標準，低于平均工資。”

　　5、《企業最低工資規定》明確規定下列各項不得作為最低工資組成部分：1加班加點工資；2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。3國家法律、法規、政策規定的勞動保險、福利待遇等。

　　6、幾種主要的工資制度：1工資等級制度。2結構工資制度。3效益工資制度。

　　7、我國現行的工資開式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和資金津貼兩種輔助形式。

　　津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。

　　8、特殊情況下的工資：是指依法或按協議在非正常工作情況下支付給職工的工資。

　　9、特殊情況下工資的種類及支付規定：一履行國家和社會義務期間的工資。勞動者占用生產或工作時間履行下列義務時，用人單位應按勞動合同規定的標準支付工資：1依法行使選舉權或被選舉權；2當先代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；3出任人民法庭證明人；4不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；5不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；5其他依法參加的社會活動。　二加班工資。　三婚、喪假工資。《勞動法》第五十一條規定，在勞動者婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。　 四年休假工資。《勞動法》第四十五條規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。在年休假期間，用人單位應當依法支付工資。　 五控親假工資。《工資關于職工控親假待遇的規定》中規定，職工控望配偶和未婚職工控望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工在探親假間的工資，按照本人的標準工資發給。六儀式期間的待遇；七企業依法破產時勞動者的工資。

　　10、工資保障（狹義）：即《勞動法》調整的工資支付辦法、禁止任意扣發工資和工資監督等制度。

　　11、工資支付辦法：1工資應以法定傾向支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；3支付工資時，應向勞動者提供一份其個人的工資清單；4工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；5工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　12、工資保障主要為限制用人單位亂扣、濫罰工資作了如下規定：一用人單位不得克扣勞動者的工資。二有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1用人單位代扣代繳個人所得稅；2用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；4法律、法規規定從勞動者工資中扣除的其他費用。5由于勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。三扣除數額的限制。依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。