MBA資訊
MBA財經：又是一年點將時 阿里如何盤點人才？
阿里為什么要做人才盤點?阿里人才盤點的價值是什么?阿里是怎么做人才盤點的?阿里人才盤點重點盤什么?來聽聽阿里巴巴集團合伙人“十八羅漢”之一的戴珊關于“德州大賽選人才”的分享吧。
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MBA職場：少數人在實踐的“周五計劃”
對大部分小伙伴來說，周五的意義可能在于可以進行聚會約會電影酒吧等等娛樂活動。對小部分小伙伴來說，周五的意義在于認真思考總結和準備再出發。好了，言歸正傳，小編今天來說說周五的正確打開方式。
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MBA職場：培養“對手”比消滅“敵人”更重要！
說起“對手”，我們總想著“打敗”對手，甚至有時我們會把對手當成死敵。然而，在商場而言，當對手消失時，競爭這件事會變得毫無意義，可能一個行業都會隨著對手的消失，而慢慢消亡。
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MBA職場：如何打造強大的自我？
每個公司、每個社區，都需要不止一個“靈魂人物”。用戶中需要培養符合網站氣質、對你網站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂，企業里需要培養資產、項目里的靈魂，這種人越多，企業便能更好的發展。
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MBA職場：成長與舒適，不可共存
每個人都有一個屬于自己的舒適區。舒適區就是我們的安全區。熟悉的環境，熟悉的人，在這個區域，我們得心應手。誠然，每個人的舒適區有所不同，但基本都是由“害怕失敗和改變”形成的。
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MBA職場：真正成熟的人是怎么處理親密關系的
進入成人社會，最重要的要領之一是拋棄受害者心態，充分對自己的遭遇負責。親密關系也同樣，最基本的心態便是對自己的情緒和感受負責。我們今天來具體聊聊這個話題，如何真正成熟地處理一段親密關系。……
MBA職場：這些企業，憑什么能代表未來30年的職場？
不管你是否承認，事實上，社群經濟時代已經來臨。各種社群媒體平臺的迅速走紅，意味著他們不再只是聊天、玩樂、打發時間的工具。事實上，社群經濟已經徹底顛覆傳統商業與與企業的組織架構。……
職場中總要堅持點什么，才能讓我們活得不太一樣
這是一位職場老人用十年時間學會的幾件事，它們很接近那些我們耳熟能詳的道理，但卻也是最有價值的建議。對于我們，困難的不是做好其中的一件，而是每一件都可以用心體會，真實的反應在自己的生活和工作里。……
MBA職場分享 | 不懂跟進，工作等于白做！
導讀：信息的及時傳遞對一項工作的重要性不言而喻，但是職場中很多人都會忽略工作跟進的重要性。老板不問，下屬不說;下屬不說，老板不問。于是使得上下級雙方之間的信息不對稱，對工作的正常開展造成很大的阻礙。
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MBA職場：忙碌≠高效，“閑著無聊”更能激發創造力
在這個信息碎片化的網絡社會中，我們極容易成為信息過載的受害者——看似馬不停蹄地在主動或被動地“完成這個”、“解決那個”，甚至不放過吃飯、行走或睡前的間隙，致使內省與反思成為一種遺失的美德。
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