為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)國際商務(wù)師課程 全面的了解國際商務(wù)師考試的相關(guān)重點，小編特編輯匯總了 2011年國際商務(wù)師相關(guān)資料 希望對您參加本次考試有所幫助��！

　　10、 勞動力市場的劃分

　　（1） 從市場分層角度——分為普通市場與人才市場兩種。（如初、中、高級人才市場）

　�。�2） 從市場內(nèi)容角度——分為各種專業(yè)、職業(yè)市場。（如保姆市場、計算機軟件人員市場）

　　（3）從市場形式角度——分為固定機構(gòu)性市場、臨時集中性市場。（如人才招聘會、路口待喚的木工）

　�。�4）從市場范圍角度——分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。

　�。�5）從社會認定的角度——分為組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與 非法市場。

　　（6）從市場環(huán)境的角度——分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。

　　11、 勞動力市場運行的要素：

　�。�1）勞動力市場主體：包括求職者個人與用人單位兩方。

　�。�2）勞動力市場客體：是“勞動”要求或人力資源。依附于人的身上，受人的勞動意識支配而發(fā)揮功用。

　�。�3）勞動力市場中介：即勞動力市場上的交換得以進行的媒介。

　　（4）勞動力市場過程：

　�。�5）勞動力市場規(guī)則：公平、等價、合法

　　12、 工資調(diào)控政策

　　（1） 工資導(dǎo)向政策

　�。�2） 保護政策

　　13、基尼系數(shù)是衡量收入差距的指標(biāo)：

　　（1）、 當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等，反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等，基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　�。�2）、 從世界各國情來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0.2—0.4之間

　　13、 收入政策措施

　　（1）調(diào)控收人與物價關(guān)系的措施

　�。�2）收入平等化措施

　　14、 最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者 基本生活需要的工資。

　　15、工資差距

　�。�1）產(chǎn)業(yè)部門差距

　�。�2）地區(qū)差距

　　（3）職業(yè)差距

　�。�4）教育程度差距

　　（5）年齡性別差距

　　16、政府勞動管理的手段

　�。�1） 勞動立法

　　（2） 勞動政策

　�。�3） 勞動行政

　�。�4） 勞動監(jiān)察

　　17、政策的含義：

　　政策所涵蓋的范圍也比較靈活，從寬的角度來講，政策更趨向于原則性，如我國的“改革開放”“控制人口”“富民”政策等。當(dāng)政策更具體化時，它又有特定的指導(dǎo)范圍，如“殘疾人按比例就業(yè)”“吸引國外留學(xué)人員創(chuàng)辦高科技企業(yè)”等政策。