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　　第3章 勞動經濟學

　　1、 勞動要素也稱為勞動力或人力要素。

　　2、 勞動要素的特點及個特點的定義。

　　（1） 動力性

　　（2） 自我選擇性

　　（3） 個體差異性

　　（4） 非經濟性

　　3、 勞動力供給的內容

　　（1） 微觀勞動力供給：即發生在個人身上的勞動力供給。

　　（2） 中觀勞動力供給：產業、部門的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產業、部門供給的偏好。

　　（3） 宏觀勞動力供給：從宏觀的角度著眼，全面研究勞動力供給；從一定意義上決定了社會就業的基本格局。

　　4、 勞動力供求關系可分為供過于求、供不應求、供求平衡三種基本類型。

　　5、 在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環境不同，而形成的不同狀態。

　　6、 造成勞動力結構上過剩的原因。

　　7、 就業：勞動力與生產資料的結合，是社會求業人員走上工作崗位的過程與狀態。

　　8、 失業的類型：（掌握各類型的定義及特點）

　　（1）總量性失業：指勞動力供給數量大于社會對它的需求數量，即處于供過于求狀態的失業。（周期性失業）

　　（2）結構性失業：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的 需求之間結構不對立、不統一所造成的失業。

　　（3）摩擦性失業：是勞動力供給與需求在結合過程中偶然失調所造成的暫時失業。（“正常”失業）

　　（4）技能性失業：即個人缺乏就業技能而處于失業狀態。

　　（5）技術性失業：是因為在生產中采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造 成的失業。

　　（6）選擇性失業：是求業人員在社會上尚有一定的就業崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業所形成的失業。（自愿失業）

　　9、 勞動力市場的含義

　　（1） 勞動力市場是經濟要素配置場所

　　（2） 勞動力市場是經濟交換關系

　　（3） 勞動力市場是一種經濟運行體制