為了幫助考生系統的復習國際商務師課程 全面的了解國際商務師考試的相關重點，小編特編輯匯總了 2011年國際商務師相關資料 希望對您參加本次考試有所幫助！！

　　（二）幾種激勵方式

　　1.報酬激勵

　　報酬激勵是最常用的一種物質激勵手段。用增加報酬的形式對員工的積極行為予以表彰，從而刺激員工為實現目標而努力工作。增加員工報酬可以采用多種形式，如加薪、發獎金、提高福利水平等。

　　2.目標激勵

　　目標激勵是指通過設定一定的目標，促使員工按照目標的要求采取適當的行動。任何企業都有自己的經營目標，每個人又在企業整體目標的指引下設定個人的行動目標，通過個人目標的完成而實現企業的目標。這一方面滿足了個人目標實現而帶來的自我價值實現，另一方面通過企業目標與個人目標的結合，使個人的價值充分體現出來，產生巨大的激勵作用。

　　3.領導激勵

　　領導激勵，是指通過領導的表率作用而產生的激勵效果。領導在企業員工的心目中常常是行為的指引者。領導如果能夠做到廉潔自律，吃苦在前，謙虛民主，就可能鼓舞廣大員工的士氣，激勵他們為實現企業目標而奮斗。

　　4.公平激勵

　　公平激勵是指在企業員工的各種待遇上，公平對待每一個員工而產生的激勵作用。根據員工的實際勞動成果給予相應的待遇，多勞多得，使企業形成一個公平合理的環境，使每一個員工在其中受到激勵而多做貢獻。

　　5.認同激勵

　　認同激勵，是指領導認同員工的成績而對員工產生的激勵作用。人們取得成績后得到大家的認可，尤其是得到領導的承認，會使他信心倍增，產生很大的激勵效果。這種激勵方式對領導來說非常容易做，但要隨時注意到員工的成績并及時給予表揚，才能取得好的效果。

　　6.強化激勵

　　強化激勵是通過獎勵合理行為或懲罰不合理行為來強化人們的正面行為和抑制反面行為，從而達到激勵的效果。通過獎勵強化人們的合理行為，即從正面引導，可以使人們為得到獎勵而產生實施符合規范行為的動機；相反，由于受到處罰，人們受到激勵而會自覺遵守規范。

　　7.成就激勵

　　成就作為一種基本需求是許多動機和行為的基礎。人們面臨挑戰，總能激發起斗志，煥發潛能，為取得成功而付出不懈的努力。有時任務本身就能激勵員工。所以，賦予員工以挑戰性的工作任務，激發他們的成就欲，可以起到很好的激勵效果。