貴州省實施考核新規公務員連續兩年不稱職 辭退

　　昨日，記者從省委組織部、省人事廳獲悉，我省出臺了公務員最新考核實施辦法，將對公務員的工作作風以及勤政廉政等表現進行年度考核，連續兩年考核不稱職的公務員將被辭退。

　　據悉，該辦法規定公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。今后，對公務員的考核，分為平時考核和定期考核。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結果將直接影響調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

　　考核中被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎。累計兩年被確定為稱職以上等次的，從次年1月起，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。累計五年被確定為稱職以上等次的，從次年1月起，在所任職務對應級別內晉升一個級別。被確定為基本稱職等次的一年內不得晉升職務。被確定為不稱職等次的將降低一個職務任職，連續兩年考核不稱職的公務員將被辭退。