貴州省全省公務員考核辦法出臺

連續兩年不稱職，予以辭退連續３年評優，

晉升職務優先；基本稱職人員，需參加離崗學習

　　金黔在線訊 記者昨日從省委組織部省公務員管理處獲悉，為正確評價公務員的德才表現和工作實績，省委組織部、省人事廳日前出臺了《貴州省公務員考核實施辦法(暫行)》。該辦法將公務員年度考核結果作為與其職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據掛鉤，分別對優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個考核等次在級別工資、職務晉升、獎懲、辭退等方面制定了相應的“硬”措施。

　　據悉，《實施辦法》中的考核對象是指非領導成員公務員，機關工勤人員和參照公務員法管理的機關(單位)的考核也依據該辦法執行。我省2007年公務員年度考核將按照此辦法實施，原有公務員考核規定同時廢止。

　　《實施辦法》規定，對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、級、廉，重點考核工作實績。考核分為平時考核和定期考核，定期考核采取年度考核的方式，以平時考核為基礎，在每年年末或次年年初進行。公務員的年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，公務員的職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退將依照不同考核結果實施。

　　連續3年評優，晉升職務優先

　　年度考核被確定為稱職及以上等次的公務員，發放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。被確定為稱職及以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的公務員，具有晉升職務的資格，連續3年被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮。

　　累計兩年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。累計5年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

　　年度考核被確定為優秀等次的公務員，當年給予嘉獎；連續3年被確定為優秀等次的記三等功一次。

　　基本稱職人員，需參加離崗學習

　　年度考核被確定為基本稱職等次的公務員，將誡勉談話，限期改進；需參加離崗學習，不參加學習或參加學習經考試不合格的，次年年度考核不能確定為稱職及以上等次。

　　年度考核被確定為基本稱職等次的公務員，一年內不得晉升職務；其本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎金；實行年度目標考核管理考核的，年終目標獎減半發給。

　　連續兩年不稱職人員，予以辭退

　　年度考核被確定為不稱職等次的公務員，將被降低一個職務層次任職。降職后，其職務工資按新任職務確定。

　　年度考核被確定為不稱職等次的公務員，需參加離崗學習，不參加學習或參加學習經考試不合格的，次年年度考核直接確定為不稱職等次；其本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎金；實行年度目標考核管理考核的，不享受年終目標獎。

　　連續兩個年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。