公務員考試培訓網

省政府各部門、各直屬機構：
　　為做好2012年公務員年度考核工作，現就有關事項通知如下：
　　一、年度考核時間
　　2012年省直行政機關公務員年度考核工作，應于年末至2013年3月底前進行。
　　二、核定優秀等次比例
　　按照《山東省公務員考核實施辦法（試行）》規定，公務員年度考核優秀等次比例，一般掌握在考核單位參加年度考核公務員總人數的百分之十五以內。具備規定條件的可適當提高比例，最多不超過百分之二十。年度考核優秀等次比例擬超過百分之十五的部門（機構），須按照魯人社字〔2011〕793號文件規定，在年度考核工作部署前，將《公務員年度考核提高優秀等次比例預審表》（附后）和有關材料報送省公務員局，經審核同意后組織實施。公務員有不良行政行為被投訴查實、未完成年度工作責任目標、發生重大責任事故或重大違紀違法案件、以及有其他影響考核工作情形的部門（機構），年度考核優秀等次比例不得超過百分之十。
　　三、報送考核情況
　　各部門（機構）請于2013年3月底前，將2012年年度考核工作有關材料報送省公務員局。主要包括：年度考核工作總結（平時考核試點部門要包括試點工作情況）；2012年度優秀等次和連續三年優秀等次記三等功人員名單以及評定為基本稱職、不稱職等次人員的情況說明；《公務員年度考核情況統計表》（機關與直屬機構、公務員與參照公務員法管理人員分開統計，一式三份）。
　　四、有關要求
　　（一）各部門（機構）要加強年度公務員考核工作的組織領導，按照有關程序規定，認真組織開展年度考核工作。報送考核情況應實事求是，材料完備，考核優秀等次比例要符合有關規定。
　　（二）對公務員年度考核優秀符合給予嘉獎和記三等功獎勵條件的，要按照工作程序及時兌現考核結果。
　　（三）根據省委組織部《關于做好文件改版后干部人事檔案有關工作的通知》（魯組發〔2012〕47號）規定，從2012年起，公務員平時考核、年度考核用表與其他干部人事檔案規格一致，一律采用國際標準A4紙型（297×210mm）。