公務員考試培訓網

　　知己知彼百戰百勝。同樣，自我認知類題目也是公務員結構化面試中的一類題型。在結構化面試中，自我認知類題目屬于“基礎”地位，這類題目獨成一體，又是答好其他類型題目的基礎。如果將公務員面試比作一座房子，自我認知類題目便是這座房子的地基。房子是否堅固，取決于地基的牢固程度。那么，如何打好這個“地基”，專家為您支招。

　　一、初識廬山真面目

　　（一）認識“你”

　　自我認知即對自我的認識與評價。指的是考生對自身的經歷、性格特點、人生觀、價值取向等方面的認知。這類題目往往與“職位匹配”關聯，放在一起考察考生的人生經歷、個性特征、報考動機、工作計劃等。例如，2011年6月12日河北省考面試中，曾經考到：有人喜歡高壓高薪的工作，有人喜歡自由自在的生活，你呢？這道題考的就是考生對于自己的性格特征、報考職位的認識。

　　與組織管理、人際溝通類題目不同，自我認知類題目中，考官針對的作為考生的“你”進行發問。而不是“你是派出所的一名民警”、“你是一名接待人員”等。所以，考試在遇到這類題目時，一定要認清自己的身份和位置，那就是接受考官面試的考生。

　　（二）面試考場中的地位——地基

　　無論是國考面試，還是省考面試，抑或是選調生面試等等，自我認知與職位匹配類題目都會考到。近幾年來，這類題目的出題頻率雖有所下降，但其他類型題目的考核均是基于對自我的準確認識的基礎之上。有一道題目是這樣發問的：拿破侖說“不想當元帥的士兵不是好士兵”，而孫中山說“青年要立志做大事，不要立志做大官”。你怎么看待這兩句話。這道題是一道典型的觀點類綜合分析題目，如果單單闡述這兩句話的意思，難免顯得單薄。因為考官并不只是想知道考生對于這兩句話的理解，而是想知道作為考生的你是怎樣定位自己的。在答這道題時，考生若結合自己的人生觀、價值觀來論述這兩句話，將會贏得考官的認可。所以，考生在復習備考時，對自我的認知和定位，是非常重要的，處于基礎的位置。只有對自我和報考職位進行必要的梳理，形成自己的體系，那么我們考生在面試答題時才能得心應手。